當您在進行工作搜尋時，公司提供的員工福利可能與您的薪水一樣有價值。除了健康保險之外，擁有良好福利計劃的僱主還可以提供帶薪休假、彈性工作時間、401(k)供款、退休計劃、財務規劃服務、傷殘保險、人壽保險、健康計劃、員工援助計劃、育兒津貼、學費援助、學生貸款償還援助，甚至是寵物保險。
您需要哪些福利，如何找到提供這些福利的公司？
對您工資最有價值的福利將取決於您在職業和個人生活中的處境。某些福利可能您不需要，但其他福利則可能大幅提高您的生活質量。
關鍵要點
- 聯邦和州法律要求僱主必須向員工提供某些福利其他福利是可選擇的，由公司自行決定是否提供。
- 根據公司不同，僱主可能承擔全部福利費用，或者員工可能需要支付部分或全部費用。
- 要查找僱主福利信息，可以查看僱主的網站、公司評價、線上論壇以及工作招聘信息。
- 通過考慮那些在您職業階段提供您所需福利的僱主，您可以優化您的總報酬。
員工福利的種類
法定福利
一些員工福利是法律規定的，這意味著僱主必須依聯邦或州法律提供。例如，《家庭與醫療假期法》（FMLA）要求特定公司提供無薪假給符合條件的員工以處理家庭或健康問題。受《平價醫療法案》（ACA）規定的大型僱主必須向符合條件的員工提供健康保險，否則將面臨向國家稅務局（IRS）支付罰款。
注意：某些州（和城市）規定員工福利覆蓋，例如傷殘保險、工傷賠償保險、家庭假和病假。州和當地的要求在各地大不相同。
可選福利
除了法律規定的福利之外，公司還可以提供許多其他福利選項，例如退休儲蓄與計劃、視力和牙科保險、假期福利以及教育和職業發展福利。公司提供這些福利是出於多種原因。堅實的福利計劃有助於僱主在人才競爭中佔據優勢，減少員工流動率，並對員工的生活產生積極影響。
公司的福利計劃會根據公司的目標、使命和財務狀況而有所不同，但公認人力資源管理協會（SHRM）的員工福利調查將健康相關福利、退休儲蓄與計劃、假的福利和家庭照護福利、彈性工作福利列為僱主最重要的福利。
自願性福利
自願性福利是由僱主提供，但由選擇使用這些福利的員工支付。例如，公司可提供健身房會員、牙科保險或老年人照護服務，這些都是通過工資扣除來付款的。
最常見的員工福利
根據美國勞工統計局的報告，私營企業僱主最常提供的員工福利包括：
- 帶薪假期：81%
- 帶薪病假：77%
- 帶薪休假：79%
- 醫療保險福利：70%
- 退休福利：69%
- 人壽保險：57%
- 健康計劃：43%
- 短期傷殘保險：43%
- 長期傷殘保險：35%
- 彈性工作時間：16%（非工會工人）
- 年終獎金：11%
- 學生貸款償還：4%
注意：大型僱主（超過500名員工）往往有更多的福利計劃，包括員工援助計劃（84%）和育兒服務（28%）。5
決定哪些福利對您最重要
根據招聘軟體公司Workable的調查，62.2%的受訪者表示，薪水、福利和其他待遇是他們決定接受或放棄新工作的主要因素。6
哪種福利最重要？大多數員工需要健康保險、病假和帶薪休假，而大多數僱主都將這些福利納入其員工福利計劃中。但根據個人情況，您可能需要或不需要其他福利。例如，如果您需要平衡工作和家庭，一個彈性的工作時間表可以幫助您平衡各項承諾。
如果您計劃繼續學習，提供學費援助的公司將有助於您支付這些費用。如果您有學生貸款債務，將其償還納入福利計劃的公司值得您考慮。良好的退休計劃可以幫助您進行長期的財務規劃和為未來做準備。
在進行工作搜尋時，列出您在下一份工作中所需的福利將是有幫助的。然後再添加那些不是必需但您希望擁有的福利項目到列表中。您可以使用這個列表來評估您希望工作的僱主並尋找提供您所需要福利的工作。
如何查找僱主的福利信息
當您尋找新職位時，可以使用不同的策略來找到提供您想要福利的工作。選擇之一是找到福利計劃對你有吸引力的僱主，然後檢查他們有哪些職位空缺。另一個選擇是搜尋職位空缺，然後研究組織的福利以查看是否符合您的需求。
注意：當您有工作邀約時，您將能夠詢問確認福利選項，以確保在接受之前有合適的福利。您甚至可能能夠為一些福利進行協商。
如何找到擁有良好福利的僱主
搜尋最佳公司列表
許多「最佳公司」列表上的僱主是大型僱主，而大型組織通常擁有更全面的福利計劃。
閱讀公司評論
閱讀Glassdoor和Indeed上的公司評論了解僱主提供的內容。現任和前任員工常常在評論中解釋公司提供了哪些福利。
您還可以使用線上論壇收集有興趣公司的信息。例如，Reddit上有一個叫「那什麼是好工作的論壇」的討論組。
注意：在Google上搜尋「擁有最佳福利的公司」或「擁有最佳健康保險的公司」等語句，閱讀那些擁有優異福利的組織的綜合報告。
使用社交媒體
幾乎每家大型公司和許多小公司都在社交媒體上有存在感，您可以用來了解在公司工作的情況。例如，亞馬遜的Inside Amazon和Amazon Fulfillment Jobs頁面可以提供見解。搜尋「福利」以獲取相關帖子列表。
查看公司網站
您可以在公司的網站上的「職業」或「關於我們」部分找到福利概覽。
注意：如果您需要更多關於有興趣公司的信息，請使用LinkedIn和您的大學職業網絡來查看您是否有人脈連接該組織。這些朋友或同事可能能夠給您一些內部信息。
如何找到具有良好福利的工作
當您知道哪些福利對您最重要時，您可以通過搜尋包括這些福利的職位來簡化您的工作搜尋。主要的求職網站都有高級搜尋選項可用來針對提供如健康保險或帶薪休假的僱主。
使用一般關鍵詞（例如「福利」或「員工福利」）或輸入更具體的術語（例如「健康保險」、「視力護理」、「退休計劃」）進行搜尋，生成符合您要求的職位列表。
獲取福利計劃的詳細信息
一旦到達求職過程的招聘階段，您將需要確認福利是否如您所期望的那樣。當您有工作邀約時，要求查看員工福利計劃的詳細信息，然後再接受職位（您不希望有任何驚喜），並務必閱讀細節。
如果福利計劃不清楚或有疑問，請詢問公司將承擔什麼費用以及您需要自掏腰包支付哪些費用。如果有的話。您也可以要求查看計劃概述或計劃文件的副本進行審核。
注意：重要的是要問問題並與招聘經理或人力資源部門跟進，以確保您擁有所有需要做出明智決定的細節。
常見問題（FAQ）
哪些是最佳的員工福利？
調查顯示，最佳的員工福利包括醫療保健、退休儲蓄、假期、家庭照護、彈性工作和專業及職業福利。
僱主是否有義務向員工提供健康保險？
某些僱主有義務提供健康保險，否則將支付罰款。然而，《平價醫療法案》（ACA）的某些條款僅適用於特定大型僱主（通常指擁有50名或更多全職員工的僱主）。