許多公司宣傳他們對多元化和包容性的支持。他們大肆宣傳希望從各個背景中招聘員工（無論種族、性別認同、性取向、年齡、殘疾或民族），並創造一個對所有員工友善的工作環境。
這種包容性不僅僅是法律的反映，值得注意的是，根據美國平等就業機會委員會（EEOC），聯邦法律禁止因種族、性別、國籍、年齡、殘疾和基因信息在工作場所進行騷擾。
為什麼公司重視多元化
公司重視多元化和包容性，因為這對潛在員工來說很重要。根據Glassdoor的調查，67%的求職者聲稱多元化的工作場所對他們非常重要。同樣，Atlassian在2018年的調查中顯示，80%的科技工作者重視多元化。
注意：多元化的勞動力導致更多的點子和創新，這對公司有益。更不用說這對公司的底線（盈利）也有好處。
根據麥肯錫公司的研究，擁有性別和種族多元化的高管團隊的公司在盈利方面表現優於其他公司。對於公司來說，優先考慮多元化是一個雙贏的局面。
不幸的是，許多公司發現這是一個很大的挑戰。看看公司的高管委員會，你會看到在領導層中找到多樣性是多麼罕見。5 通常，公司說他們重視多元化，但未能實施使其成為真正價值的招聘優先事項和計劃。如果你是一名求職者，渴望在一個多元和包容的環境中工作，你如何知道一家公司是否會滿足你的需求呢？
識別公司是否重視多元化和包容性的6種方法
在線研究
從訪問公司的網站開始。你在照片中看到了什麼？是來自許多不同背景的員工，還是相對一致的？也閱讀一下網站的「關於我們」部分，查看有無披露多元化或招聘實踐的數據。
你還可以在Glassdoor和Fairygodboss等網站上閱讀員工評論。花時間仔細研究公司，盡可能多地了解該組織。
同時仔細閱讀職位公告，並花時間解讀招聘廣告中的語言。語言是性別化還是性別中立的？一個要求「高能量」申請人可能傾向於較年輕和/或無殘疾的候選人。
注意：有些公司會包含一個EEO聲明（平等就業機會），聲明他們在招聘中不會歧視。
查看公司的員工
了解誰是公司的領導團隊。這些信息通常可以在公司的網站上找到，但你也可以在線搜索，包括在LinkedIn上。同樣，當你去面試時，請記得四處看看。
當然，並不是所有的多樣性都是肉眼可見的。例如，這不會顯示公司是否參與神經多樣性招聘，但觀察其環境可能會讓你對公司的多樣性有些感覺。
檢查公司的核心價值觀
公司有使命宣言或核心價值觀嗎？如果有，看看是否提到多元化或包容性作為優先事項。看看HR部門是否有一個與多元化相關的頭銜，如首席多元化官。還要檢查公司是否有DEI（多元化、公平和包容性）小組或計劃。
在面試時提問
當面試官反過來問你有沒有什麼問題時——或者在整個對話過程中——試著詢問多元化。以下是一些你可以問的問題：
- 我看到多元化列在公司的價值觀中。你能分享一些推廣它的例子嗎？
- 公司如何表現出多樣性是一個重要的價值觀？
- 公司是否為管理者提供關於多元化、公平和包容性的培訓？
- 公司做了什麼來幫助確保包容性？
- 請告訴我關於公司提供的福利。
與人脈聯絡
你認識公司裡的人嗎？利用LinkedIn上的人脈。看看你是否認識或者在幾度關係之內認識在這家公司工作過的人，發送快速消息或電子郵件，看看他們能否分享公司對多元化和包容性的承諾的細節。
檢查員工福利
公司的政策可以很大程度上揭示他們對包容性價值的程度。例如，提供產假福利——或者更好的是，涵蓋所有父母的家庭假福利，包括收養子女或同性伴侶的父母——表明公司渴望為辦公室中的各種類型的父母提供支持。