什麼是分行經理？
分行經理指的是負責一家銀行或其他金融服務公司特定地點或分行辦公室的主管。分行經理通常負責該分行辦公室的所有功能，包括招聘員工、監管貸款和信用額度（LOC）的批准、市場推廣、與社區建立關係以吸引業務、協助客戶關係以及確保分行在及時完成其目標和目的。
關鍵要點
- 分行經理是一名負責監督銀行或金融機構分行運營的員工。
- 分行經理的職責包括管理資源和員工、制定和達成銷售目標、提供客戶服務以及增加分行的收入。
- 分行經理監督其分行內其他員工的表現。
- 僱主尋找具備經驗、成功記錄和領導才能的經理。
- 分行經理通常擁有財務、會計或相關領域的本科學位。
理解分行經理
金融機構的高管對公司的分行經理寄予厚望，期望他們將其所在地點當作自己的企業來運營。分行經理的職務說明包括對其分行的幾乎所有功能負責，包括增加該地點的客戶基礎並提升社區對公司品牌的看法。
分行經理還負責將任務分配給技術工人，並對其成功與失敗負責。實際上，分行經理對其所管理分行的成功或失敗負有責任。
額外含義
雖然分行經理一詞通常指的是銀行地點的領導者，但它也可以指負責任何類型公司辦公室的個人。
特殊考量
勞工統計局（BLS）是關於勞動力市場和整個美國經濟信息的首選來源。《職業展望手冊》提供有關各種職業，包括工作說明、前景和薪酬等詳細信息。
雖然它沒有專門的銀行分行經理類別，但它確實提供了包括這些專業人士在內的理財經理信息。根據BLS手冊，理財經理在2020年的平均年薪為$134,180或每小時$64.51。
與其他行業相比，理財經理的職業前景增長速度更快。BLS預計這個領域在2019年至2029年之間將增長15%。該機構預計在這10年期間，職位數量將增加到108,100個。
分行經理的要求
由於他們的職責包括發展和維持與客戶和員工的良好關係，分行經理應具備強大的銷售、人物管理和客戶服務技能。分行經理還應具有勤奮、強大的分析能力和優先安排、多任務處理和注重細節的能力。
分行經理需要主動進行聯誼以帶來新業務並增加收入。一名新分行經理可能會加入當地的商會並參加商業和聯誼活動，這些活動通常可以遇到有影響力的社區成員。例如，分行經理可能會遇到當地醫院的管理員並商討為醫院員工提供分行服務的協議。
分行經理的資格
分行經理通常擁有財務、會計或相關領域的本科學位。一些金融機構可能會考慮擁有其他學科學士學位的候選人，只要他們擁有財務相關領域的碩士學位。實際上，在需求大的競爭領域中，研究生學位更受青睞。
金融機構在招聘分行經理職位時會尋找具有財務經驗、優秀領導經驗以及增加銀行賬戶數量記錄的候選人。銀行期望分行經理對銀行法規有深刻的了解。一旦被僱用，分行經理有權選擇自己的團隊，但他們也必須能夠確保團隊的成功。
分行經理做什麼？
大多數金融機構，如銀行，在多個地點設有運營點，這些地點稱為分行。分行經理是負責監督某個特定分行運營的任何個人。分行經理監督的領域包括管理員工、確保完成銷售目標、員工培訓、市場推廣和行政管理。
成為分行經理需要哪些資格？
分行經理通常需要擁有學士學位。管理學學位通常有助於成為分行經理。了解金融術語和具備運營管理經驗也會有所幫助。潛在的銀行經理候選人需要至少五到七年的工作經驗，才能被考慮擔任這樣的職位並發展出適合該職位的技能。個人需要具備良好的組織、財務、解決問題和團隊管理技能，才能成為一名優秀的分行經理。
分行經理的收入如何？
截至2021年，分行經理的平均年薪為$62,884。這範圍包含了低端的$42,000到高端的$95,000。薪資將取決於機構、地點和個人的經驗等多個變量。