什麼是凍結招聘

招聘凍結是指僱主停止填補公司中的空缺職位。他們可以暫時或無限期地暫停招聘。在此期間，僱主將停止創建新職位。

關鍵要點

• 招聘凍結發生在僱主停止創建新角色或填補空職時。
• 經濟條件不利時，如經濟衰退或業務低迷，會發生招聘放緩。
• 求職者和員工會受到招聘凍結的不同影響，包括機會減少、撤回工作邀請和職業成長減少。

招聘凍結如何運作

招聘凍結發生在僱主暫停招聘新員工和填補空缺職位時。凍結可能是裁員和休假的替代方案，或是減少人員編制的附加措施。公司可能還會採取其他節約成本的措施，如限制加薪、取消獎金或削減福利和津貼。

通常，當業務平淡或下滑時，僱主會實施招聘凍結。然而，即使業務相對穩定，企業也可能會使用招聘凍結來保護利潤。

注意

如果一般經濟環境下滑，即使僱主尚未受到影響，您也可能會經歷招聘凍結。

招聘凍結的示例

在2022年，Facebook的母公司Meta在季度收入和利潤下降後，大多數團隊都實施了招聘凍結。《紐約時報》報導稱，招聘凍結將影響工程師和一些數據科學家。此外，Meta首席執行官馬克·扎克伯格宣布了削減預算和員工的計劃。

在2022年，其他科技公司也實施了招聘凍結、裁員或其他削減開支的措施。例如，Coinbase撤回了工作邀請，而亞馬遜宣布了招聘凍結和裁員的計劃。

招聘凍結如何影響員工

招聘凍結對員工的影響不僅僅限於較少的工作機會和較小的團隊來實現公司目標。

對求職者的影響

• 撤回工作邀請：在招聘凍結期間，僱主可能會撤回已經給予候選人的工作邀請，否則會履行這些邀請。這通常是合法的。在大多數情況下，公司可以因任何原因或沒有理由撤回工作邀請。
• 機會減少：多個僱主的招聘凍結可能意味著如果您正在尋找新職位，您的選擇會更少。
• 談判能力減少：如果您所在行業的足夠多公司實施招聘凍結，您可能會發現自己的談判能力減少。隨著時間的推移，這可能導致工資降低和職業成長速度減慢。

對員工的影響

• 晉升停滯：儘管並非每次招聘凍結都是絕對的，但許多僱主也會凍結晉升和調動，以及新聘用。
• 職業成長停滯：組織內部缺乏流動性意味著內部職業路徑的機會減少。您可能也有更少的機會學習新技能或與其他團隊合作，這可能對您的職業發展產生負面影響。
• 工作壓力增加：當公司停止填補空缺職位時，剩餘的員工通常會面臨增加的工作量。這會使實現團隊目標變得更加困難，並使工作對每個人來說更加具有挑戰性和更少的獲得感。

如何應對招聘凍結

儘管您不能總是預測招聘凍結，但有一些方法可以使自己做好準備。

注意信號

在經濟困難時期，僱主更可能實施招聘凍結和其他節省成本的措施。所以，如果您知道您的公司正在經歷現金流問題或正在進行重組，那麼預期招聘凍結是合理的。經濟危機如經濟衰退也是如此。底線是當業務緩慢時，招聘也會放緩。

注意

如果您的僱主有100名或更多的全職員工，它可能會受到《員工調整和再培訓通知法》(WARN Act)的規範要求。該法規範的僱主必須在工廠關閉或大規模裁員前60天通知員工。儘管招聘凍結不在該法規的涵蓋範圍內，但WARN法案可能會給您提供一個企業陷入困境的預警。

保持您的簡歷準備好

無論經濟環境如何，保持您的簡歷更新和您的專業網絡強大總是明智的。花一些時間更新您的技能，移除舊職位，並減少格式化錯誤。

提升技能

如果明天您需要找工作，您的技能集準備好了嗎？查看您領域的職位空缺，並註明所需和期望的技能。通過在線課程、認證或自學填補任何缺口。

不要驚慌

無論您的情況如何，求職可能會讓人壓力倍增。然而，如果您因當前僱主可能的招聘放緩而尋找工作，您就走在了前面。保持您的選擇開放，您將確保擁有更好的選擇。那是保持您職業強大的最佳方式。

招聘凍結與裁員

常見問題 (FAQ)

招聘凍結通常持續多長時間？

招聘凍結通常持續幾個月（例如三到六個月），但在經濟衰退或影響業務的經濟下滑期間可能會延長。通常，較長時間的招聘凍結會伴隨其他節省成本的措施，如裁員、休假或其他減少開支和人員的措施。

如果一個工作崗位被擱置，這意味著什麼？

當僱主告訴求職者某個工作崗位被擱置時，通常意味著他們此時因招聘凍結、重組、即將裁員或其他原因而不會填補該職位。然而，這也可能意味著招聘經理決定將該職位提供給內部候選人或其他外部候選人。