勞健保投保薪資上限、計算、查詢、分級表完整資訊

勞健保系統是台灣重要的社會保障措施之一，其中投保薪資的計算與申報對勞工與雇主都具有重要意義。正確的投保薪資不僅影響每月的保費金額，同時也關聯到未來各項勞健保給付。本文將深入解析勞健保投保薪資的計算方法、保費計算公式及相關申報注意事項，以確保勞工權益及雇主遵循規定。

摘要

項目	內容
勞保投保薪資計算	分為固定月薪、收入不固定、實物給予，依級距申報。
健保投保薪資計算	計算方式與勞保相同，級距範圍更廣，達到219,500元。
保費計算公式	勞保保費依薪資的12%乘以個人與雇主的負擔比例計算；健保則依費率及負擔比例。
申報規定	雇主應依實際薪資申報，調整薪資應及時更新保險資料。
投保薪資上限與規定	勞保最高薪資上限為45,800元，負責人應按最高等級申報或證明降級。
注意事項	薪資變動要及時更新，避免高薪低報風險，並影響未來給付。

勞健保投保薪資與保費計算

勞健保是台灣勞工重要的社會保險，而投保薪資是計算保費的基礎。以下詳細說明勞健保投保薪資的計算方式、保費公式，以及相關注意事項：

勞保投保薪資：

• 定義： 勞保投保薪資是指勞工每月薪資總額，依據勞保投保薪資分級表，向勞保局申報的薪資等級。
• 計算方式：
  • 固定月薪： 直接以每月薪資總額申報。
  • 收入不固定： 以最近三個月收入平均數申報。
  • 實物給予： 按政府公告價格折算現金後申報。
• 級距： 勞保投保薪資分為15個級距，最低為11,000元，最高為45,800元。
• 申報規定： 雇主應按勞工實際薪資，據實申報投保薪資。

健保投保薪資：

• 定義： 健保投保薪資是指勞工每月薪資總額，依據健保投保薪資分級表，向健保署申報的薪資等級。
• 計算方式： 與勞保投保薪資計算方式相同。
• 級距： 健保投保薪資分為16個級距，最低為27,470元，最高為219,500元。
• 申報規定： 雇主應按勞工實際薪資，據實申報投保薪資。

勞保保費計算公式：

• 個人負擔： 月投保薪資 × 12% (2023年勞就保費率) × 20% (勞工負擔比例)
• 雇主負擔： 月投保薪資 × 12% (2023年勞就保費率) × 70% (雇主負擔比例)

健保保費計算公式：

• 個人負擔： 月投保薪資 × 健保費率 × 30% (一般勞工負擔比例)
• 雇主負擔： 月投保薪資 × 健保費率 × 60% (雇主負擔比例)

注意事項：

• 投保薪資變動： 若勞工薪資有所調整，雇主應於次月底前向勞保局及健保署申報調整。
• 高薪低報： 雇主若高薪低報，將影響勞工未來請領各項給付金額，且可能遭受罰鍰。
• 勞保老年給付： 勞保老年給付計算方式與投保年資及平均月投保薪資有關。

勞保投保薪資上限與負責人投保規定

勞保投保薪資是計算保費與未來給付的基礎，了解其上限及相關規定對勞工與雇主都至關重要。以下將深入解析勞保投保薪資上限、負責人投保規定，以及相關注意事項：

勞保投保薪資上限：

• 最高等級： 目前勞保投保薪資分為15個級距，最高等級為45,800元。
• 適用對象： 無論勞工實際薪資多高，勞保投保薪資最高只能申報至45,800元。

負責人投保規定：

• 原則： 投保單位負責人應按勞保投保薪資分級表最高等級（目前為45,800元）申報。
• 例外： 若負責人所得未達最高等級，可自行舉證並填具「投保薪資調整表」申報降低投保薪資。
• 最低限制： 負責人申報的投保薪資不得低於所屬員工申報的最高投保薪資。

舉例說明：

假設某公司員工最高投保薪資為30,450元（第8級），而負責人實際所得為35,000元。

• 情況一： 負責人直接按最高等級申報45,800元，符合規定。
• 情況二： 負責人舉證所得未達最高等級，申報35,000元，符合規定。
• 情況三： 負責人舉證所得未達最高等級，但申報28,800元（第7級），低於員工最高投保薪資，不符合規定。

注意事項：

• 投保薪資影響： 投保薪資不僅影響勞保保費，也影響未來請領各項給付金額，如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付等。
• 高薪低報風險： 雇主若高薪低報，將影響勞工權益，且可能遭受罰鍰。
• 最新規定： 相關規定可能隨時變動，建議隨時留意勞保局公告。

勞保投保薪資確保權益與申報正確性

勞保投保薪資是計算保費與未來各項給付的重要依據，因此，正確理解其包含的項目並據實申報，對勞工與雇主都至關重要。以下將詳細解析勞保投保薪資包含的項目、申報原則，以及相關注意事項：

勞保投保薪資包含項目：

勞保投保薪資應以勞工「月薪資總額」為準，亦即勞工因工作而獲得的所有報酬，包含但不限於以下項目：

• 本薪/月薪： 勞工每月固定領取的基本薪資。
• 加班費： 勞工加班工作的報酬。
• 各類獎金： 如全勤獎金、績效獎金、年終獎金、三節獎金等。
• 津貼： 如伙食津貼、交通津貼、職務津貼、技術津貼等。
• 其他經常性給予： 如紅利、佣金等，只要是因工作而獲得的報酬，都應計入。

不包含項目：

以下項目不屬於勞保投保薪資範圍：

• 非經常性給予： 如婚喪喜慶補助、生育補助、子女教育補助等。
• 勞動基準法未規定之給付： 如年節禮金、生日禮金等。
• 雇主負擔之費用： 如勞健保、退休金等雇主應負擔的費用。

申報原則：

• 誠實申報： 投保單位應按勞工實際月薪資總額，依據「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級，據實申報。
• 不得多報或少報： 不得以多報少或以少報多，以免影響勞工權益及雇主自身。
• 薪資變動申報： 若勞工薪資有所調整，雇主應於次月底前向勞保局申報調整。

注意事項：

• 投保薪資影響： 投保薪資不僅影響勞保保費，也影響未來請領各項給付金額，如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付等。
• 高薪低報風險： 雇主若高薪低報，將影響勞工權益，且可能遭受罰鍰。
• 舉證責任： 若勞保局對投保薪資有疑義，雇主需負舉證責任。

勞保投保薪資多久調整一次？

勞保投保薪資的調整時機並非固定，而是具有彈性，雇主可依據公司業務需求及員工薪資變動情況，選擇合適的時機進行調整。以下將詳細說明勞保投保薪資調整的時機、申報方式，以及相關注意事項：

勞保投保薪資調整時機：

• 法定申報期限： 每年2月及8月底前，雇主應按員工最近3個月平均薪資總額，進行投保薪資調整申報。
• 彈性調整： 除了法定申報期限，若員工薪資有變動，雇主也可隨時申報調整，不限於特定月份。
• 申報生效日： 投保薪資調整之生效日為次月1日。

申報方式：

• 填寫「投保薪資調整表」： 雇主可至勞保局網站下載「投保薪資調整表」，填寫後郵寄或親送至勞保局辦理。
• 線上申報： 雇主也可透過勞保局e化服務系統進行線上申報。

調整依據：

• 最近3個月平均薪資： 投保薪資調整應以員工最近3個月的平均薪資總額為依據。
• 薪資變動證明： 若員工薪資有變動，雇主應提供相關證明文件，如薪資單、薪資調整通知等。

注意事項：

• 薪資結構變動： 若員工薪資結構有變動（例如：底薪調升但獎金減少），即使總額不變，也應申報調整。
• 高薪低報： 雇主若未依規定調整投保薪資，或有高薪低報情事，將影響勞工權益，且可能遭受罰鍰。
• 查詢管道： 勞工可透過勞保局e化服務系統或自然人憑證查詢自己的投保薪資。

勞保投保薪資分級表

勞保投保薪資查詢

常見問題快速FAQ

勞保投保多久生效？

勞保和健保的投保薪資有何不同？

勞保和健保的投保薪資計算方式相同，但級距不同。勞保的最高薪資上限為45,800元，而健保則高達219,500元。

如何計算勞健保的個人保費負擔？

勞保個人保費是月投保薪資的12%再乘以個人負擔比例20%；健保則是月投保薪資乘以健保費率後，再乘以個人負擔比例30%。

申報勞健保投保薪資的時機是什麼？

當勞工的薪資發生變動時，雇主應於次月底前申報調整。此外，法定申報期為每年的2月及8月。

勞保投保薪資的最高和最低級距是多少？

勞保的投保薪資級距從最低11,000元到最高45,800元。

高薪低報會有哪些後果？

高薪低報不僅會影響勞工未來的保險給付，如傷病、失能等，還可能使雇主面臨罰款或其他法律後果。