中期職涯尋找新工作與首次進入職場時有所不同。過程中的許多方面變得更容易：作為中期職涯申請者，您可以指向自己的工作成果或過往紀錄來支持自己的職位候選資格。
此外，當回答有關過去的成功案例以及您如何應對困難同事或情況的問題時，您可以提供豐富的例子。您的履歷上有豐富的工作經驗和強大的資歷，可以提供給下一位僱主。
中期職涯求職的成功策略
中期職涯的另一面：在中間位置並不總是容易的（問問您認識的中間孩子就知道了！）。中期職涯候選人對於入門級工作來說太過資深，但往往缺乏高層次角色所需的資格。這會使尋找職位變得更加困難，因為您必須非常精確地定位您的求職目標。以下是一些建議，旨在幫助您在中期職涯求職中取得成功，從而找到適合這一職業階段的工作。
了解自己的需求並鎖定良好的匹配
在職業生涯早期，靈活性可能是指導力量；您可能會申請多個城市的工作，並願意接受各種工作時間。雖然並非總是如此，但許多中期職涯員工在工作需求方面有更多的參數。例如，如果您是房主，地理位置可能會影響您的求職範圍。家長可能會覺得長時間工作或頻繁出差並不理想。（家長們，這是如何知道一個工作職缺是否對家庭友好。）
註：對於哪些工作的哪些方面是您的底線，哪些方面是您可以靈活處理的，要現實一些。
與入門級候選人不同，已在職場工作多年的中期職涯候選人更了解適合自己的工作環境，從公司規模到文化。利用這些信息創建一個適合您的公司和職位名單。花些時間在您現在的工作中為成功過渡到下一角色做準備。
如果您正在考慮職業轉換，首先制定一個過渡計劃。如果您知道自己在尋找什麼以及下一步職業生涯想做什麼，將更容易開始。
識別並利用您的網絡
您的網絡是您最大的優勢之一。即使您一直在一個職位上工作，也可能遇到過很多已經跳到其他公司的同事。利用您的網絡來助力您的求職。
重新聯繫以前的同事。這可以簡單到發個電子郵件問好，或邀請喝咖啡。檢查LinkedIn，確保您已經與所有共事過的人保持聯繫。在申請工作之前，看看您是否有那裡的聯繫人可以親自介紹您給招聘經理。來自您感興趣的組織中一位受到重視的員工的推薦，可以幫助您獲得面試機會。
全面更新您的簡歷和在線形象
已經有一段時間沒有更新簡歷了嗎？查看這些中期職涯簡歷的建議，並給自己的簡歷一個全新的面貌。有一些簡單但強大的方法可以更新您的簡歷以提升您的市場競爭力。
除了更新簡歷，您可能還想刷新或創建在線形象。這可能簡單到更新您的LinkedIn檔案或在LinkedIn上請求推薦，但您可能想要做更多：考慮是否需要個人網站或在線作品集來展示您的資歷和作品。
更新您在面試中的表現
作為中期職涯候選人，自信、經驗、成果和領導力是您的一些最強大的資產。僅僅說自己是個努力工作者已經不夠了——僱主尋求更多。思考一下您在面試中的表現，從穿著，到簡歷上的內容，再到面試問題的回應。
顯示合適的資格並確保技能更新
早期職涯候選人可能會因缺乏經驗而苦惱，而中期職涯候選人如果經驗過時則會遇到麻煩。這在技術驅動的領域中特別普遍。
註：確保所有認證都更新，並查看行業網站、新聞通訊和社交媒體，確保您在使用正確的行話。
除了確保技能更新，對於中期職涯申請者來說，展示正確的資格水平也很重要。
雖然不想顯得不夠資格並低估您的經驗，但您可能會發現對於某些工作，您會因為過度資格而被淘汰。這裡有一些建議，讓您在撰寫簡歷和求職信時，即使過度資格，也能成功應聘。
考慮招聘人員
作為有經驗證明的候選人，中期職涯求職者對招聘人員具有吸引力，他們在填補空缺職位的公司和候選人之間扮演著媒人的角色。除了安排面試和介紹，招聘人員還能幫助您調整簡歷，並提供如何回答問題的建議，以及該強調哪些技能和品質。如果這聽起來對您有幫助，這裡有更多信息告訴您如何找到招聘人員。
作為中期職涯候選人，在查看職位公告時，不要害怕樹⾼⼀級。挑戰⾃⼰！尋求垂直移動⽽非⽔平移動。太容易⾃我⽕削或讓⾃⼰放棄申請⼀份⼯作，但要知道，即使您沒有完全符合職位公告上的每項技能或要求，您也可以在工作中學到這些。
如果您感到畏懼，試試這個練習：列出您在工作中取得的每一項成就。完成後，您一定會對發送求職信和面試充滿信心。