什麼是受扶養人關懷福利（Dependent Care Benefits）？
受扶養人關懷福利是僱主為員工提供的，用於照顧被扶養人的福利，例如幼兒或殘障家庭成員。受扶養人關懷福利可能包括靈活支出帳戶（FSAs）、帶薪休假和某些稅收抵免，並且可能價值數千美元，適用於符合條件的參與者。
主要重點
- 受扶養人關懷福利包括稅收抵免和員工福利，例如託兒津貼，用於照顧他們的被扶養人。
- 國稅局為符合條件的納稅人提供子女和被扶養人護理稅收抵免，這些納稅人為該稅年度支付了子女或被扶養人的護理費用。
- 符合條件的員工可以分配一部分工資到一個特殊的靈活支出帳戶中，然後針對符合條件的自付依賴護理費用申請報銷。
- 帶薪休假是另一些提供給某些需離開工作崗位照顧被扶養人的員工的福利。
受扶養人關懷福利的運作方式
根據國稅局（IRS），被扶養人被視為可以在年度稅表中申報的減免信用。單靠這個被扶養人信用即可減少數千美元的納稅收入。兒童是最常申報的被扶養人，雖然受扶養人關懷福利也可以延伸至滿足若干條件的各種人。例如，被扶養人也可以是親戚、室友，甚至是浪漫伴侶。國稅局提供了一個指南，說明誰可以被申報為被扶養人。
受扶養人關懷福利適用於那些子女由託兒機構或供應商照顧的個人。這些福利可能採取託兒稅收抵免或依賴護理靈活支出帳戶（FSA）的形式。每種形式都能基於託兒花費提供稅收優惠。
受扶養人關懷福利是由國稅局管理的整體員工福利系統的一部分。
受扶養人關懷福利：靈活支出帳戶
靈活支出帳戶適用於照顧無法自理的兒童或成人、每日至少住在納稅人家中的八小時且可以在所得稅申報中被申報為被扶養人的個人。這些帳戶允許個人支付合格的子女和被扶養人護理費用，同時降低其納稅收入。
這類型的FSA是由僱主設立的。參與者授權其僱主在每個收款期間從其工資中扣留指定金額並存入帳戶中，而不是直接用FSA資金支付費用，這些費用需要自付，並且必須申請報銷。
受扶養人關懷福利：子女和被扶養人護理稅收抵免
子女和被扶養人護理稅收抵免適用於那些為其子女、配偶或被扶養人支付護理費用以便工作或尋找工作的納稅人。國稅局維護了一個與子女和被扶養人護理稅收抵免相關的綜合信息頁面，包含資格和時間要求、可申報的金額以及需要填寫的表格信息。這一稅收抵免（不是扣除）能夠減少納稅人逐美元的稅收負擔。
美國救助計劃，由拜登總統於2021年3月11日簽署，為低收入和中等收入人群提供了慷慨的稅收優惠。原來的子女和被扶養人護理稅收抵免上限為合格費用的35%高達2,100美元，現在已經提高到合格費用的50%高達4,000美元針對一個合格個人，8,000美元針對兩個或更多個人在2021年。此外，該抵免在2021年完全可退。
受扶養人關懷福利：帶薪休假
越來越多的僱主為其員工提供帶薪家庭休假。九個州（加利福尼亞州、科羅拉多州、康乃狄克州、馬薩諸塞州、新澤西州、紐約州、俄勒岡州、羅德島州和華盛頓州）和哥倫比亞特區提供帶薪家庭和醫療休假（PFML）。夏威夷以臨時殘疾保險的形式提供帶薪醫療休假。大多數員工有資格享受家庭和醫療假期法（FMLA），該法提供每年最多12周的無薪休假以照顧家庭成員。