在你申請工作後，有許多不同的原因可能導致你沒有收到僱主的回應。在你花時間面試新職位後可能也沒有收到招聘經理的訊息，這會更令人難受。不知道自己處於什麼狀態會讓人感到困難和壓力。
你很難知道自己是否應該繼續申請更多的工作，還是等待關於該職位的最終答覆。在你完全不知道潛在職位情況的時候，最好繼續你的求職行動，直到有確定的工作邀請。事情可能會很快改變，直到你有正式的工作協議，這都不能算是定案。
為什麼僱主不通知申請者
雖然這是禮貌（且正確）之舉，但公司並不需要通知提交工作申請或履歷的申請者。
有些僱主會特意通知每一位申請者，而有些則不會。大公司可能有軟體自動處理這個過程，並發送確認信，知會申請已收到。這些系統可能還會提供你申請狀態的更新。
注意：較小的公司可能沒有資源對每位應聘者進行跟進，尤其是在有大量申請者的情況下。在那種情況下，只有那些公司想面試的人會被通知。
申請者未收到回應的原因
還有一些因素可能影響招聘過程。招聘過程通常並不像你想像的那麼簡單，可能需要時間來審查申請，決定面試誰以及聘用哪位候選人。
提交工作申請或履歷後
除了公司沒有通知申請者的程序外，這裡還有其他一些你可能沒有收到回應的原因：
- 你缺乏必需的資格。如果你沒有招聘經理所尋找的特質，你可能不會被考慮聘用。
- 你的履歷與職位要求不匹配。你可能有資格，但僱主可能無法看出你符合要求。重要的是確保你的履歷顯示出你為該特定職位的強力候選人。
- 你的履歷混亂。如果你提交的履歷格式不佳，有拼寫或語法錯誤，你可能會因此失去競爭機會。
- 你沒有提交所需文件。如果公司要求求職信、寫作樣本、推薦信或其他支持材料，你需要在申請時提交。
- 公司已僱用他人。可能是職位已經被填補了，但公司尚未刪除工作列表。
- 公司的招聘計劃改變了。公司可能決定不再填補這個職位，或者更改了職位要求。預算問題可能使招聘過程停滯。管理層可能改變，造成臨時招聘凍結。內部候選人可能被僱用或晉升。
面試之後
一些讓你沒有被選中面試的原因，也可能解釋為什麼你在面試之後沒有收到後續聯繫。可能有另一位更適合該職位的候選人，或者公司可能決定暫時擱置填補該職位。
你沒有在面試後收到工作的另一個原因可能是招聘經理在與你直接交談後，認為你不適合公司的文化。也可能是另一位候選人由現有員工推薦，在選拔過程中佔了優勢。希望你的推薦人對你有好評，但如果他們沒有，你可能會被取消考慮。
還有一些因素可能被認為是「致命的」，這保證了你不會得到工作邀請。根據一項JazzHR的調查報告，有些行為會讓招聘專業人士將候選人排除在外。最主要的兩個致命因素是：90%的受訪者表示他們不會僱用在履歷上撒謊或在面試中使用手機的人。其次是未被授權在美國工作（86%）和說前任僱主壞話（81%）。顯得傲慢也會讓你失去工作機會，76%的招聘經理表示他們不會僱用那些他們認為傲慢的人。
社交媒體也是你可能沒有收到潛在僱主回應的原因之一。一項CareerBuilder的調查報告指出，57%的受訪者發現線上的內容會讓他們不願僱用該候選人。
工作邀請延遲的情況
如果你沒有立即收到回應，不要假設你不會得到邀請。你可能仍然會得到回應，但它可能會延遲。例如，僱主可能已向另一位候選人提出邀請，正在等待回應。公司可能在處理被僱人員的入職細節，或者可能存在物流或預算問題，導致進展緩慢。
當你沒有收到回應時應做什麼
如果你沒有收到僱主的回應，你應該怎麼辦？第一個選擇是什麼都不做，耐心等待。如果你提交了多個工作申請，參加了很多面試，這可能是最簡單的途徑。如果你並非百分之百確定這是最合適的下一個工作，這尤其明智。
另一個選擇（雖然並不總是容易）是跟進僱主看看你的狀況。這個過程會根據你是跟進申請還是面試而有所不同。
如何跟進申請
最好等待至少一週或兩週再跟進工作申請的狀態，因為公司需要至少這麼長時間來審查申請並開始安排面試。
注意：許多工作碑文並不會列出聯絡人，因此找到可以詢問你申請狀況的人可能是個挑戰。LinkedIn可能是一個很好的資源來找到公司招聘團隊中的某個人。
以下是一些尋找招聘經理的方法以及跟進他們的建議：
- 查看公司的LinkedIn頁面，看看是否能找到相關的招聘經理或人力資源專員。
- 在公司的官方網站上尋找公司通用電子郵件地址，發送禮貌的跟進郵件。
如何跟進工作面試
在工作面試後花時間寫一封感謝信無論是通過電子郵件還是手寫，這都是跟進的最佳方式之一。公司可能不會立即做出聘用決定，所以如果你沒有立即得到回應，不要慌。另一個選擇是打電話給招聘經理並感謝他們。這可以幫助你感受自己是否仍然在該職位的候選人中。
不斷進行求職
不論你選擇等待僱主的回應還是嘗試自己激發答案，都重要的是保持你的求職進程。你不想浪費時間等候一個沒有打算聘請你的僱主的回應。相反，持續求職直到找到合適的機會。
底線
這可能不是關於你的問題：僱主不跟進申請者有很多原因，你沒有收到回應可能與你是否符合該工作的資格無關。
如果可以的話，進行跟進：如果你能夠聯繫到公司的決策人員，花時間跟進你的候選資格狀態可能是值得的。
不要縮短你的求職過程：在等待僱主的回應期間，不要停止求職。持續求職直到你收到一個你樂於接受的確定邀請。