如果你對於包含健康保險、假期和病假等福利的全職工作感興趣，那麼你可能正在尋找一份直聘工作。
直聘工作是最受歡迎的一種職位。這是因為你將以全職、永久員工的身分直接為你的僱主工作，並享有員工福利。這些福利可能包括健康保險，帶薪假期，投資和退休選項，以及健康福利。
直聘職位相較於其他類型的工作更難找，包括兼職、臨時工作和合約工作。一份CareerBuilder的調查報告指出，2019年40%的僱主計劃聘用全職員工，而47%則計劃聘用兼職和合約員工。
什麼是直聘？
當談到直聘時，僱主和招聘人員是在討論長期的全職薪資員工，這些員工直接為他們的僱主工作。過去的一些美國人更容易獲得直聘工作，但現今的勞動力市場更具多樣性，包括臨時專案、待命工作、兼職工作和外包給獨立承包商的工作。這為僱主提供了更大的用人彈性。
直接聘用自己員工的公司通常提供最好的福利，並希望長期投資於其全職員工。
私營企業vs.聯邦政府直聘
然而，「直聘」在公營部門的意思不同。聯邦政府有自己的「直聘」定義。
當出現嚴重的候選人短缺或急需招聘時，聯邦機構可申請直接聘用權限，任命候選人至職位而無需經過標準的政府招聘流程。
可用的直聘職位通常會在USAJobs聯邦政府就業網站上註明，並附有申請的指示。
直聘與其他招聘形式的區別
在私營部門中，直聘與其他招聘形式的主要區別在於直聘被認為是永久性的招聘。其他形式的招聘則相對不那麼永久，因此也不太能提供長期的工作機會。此外，直聘通常享有員工福利，而其他形式的招聘可能有也可能沒有這些福利。
即使是「永久性」招聘也並不提供長期的保證。許多美國員工被認為是「隨意聘用」，這意味著公司可以因為任何原因或毫無理由解僱員工，無論有無通知。
以下是一些你在求職過程中可能會遇到的其他招聘形式：
合約轉正
公司或機構可能打算在未來填補一個永久性職位，但更願意通過首先讓候選人擔任合同工來評估他們。合約轉正允許候選人工作領取薪水並了解僱主、職位和工作範圍。僱主可以選擇將他們的合同工轉為全職職位，或者繼續通過臨時安排滿足他們的用人需求。
合約招聘
公司也可能決定聘用短期合同的臨時工。合同招聘是指僱主將工作外包給獨立承包商或代理機構。它還可以包括部分時間的薪資員工，他們被要求承擔一種臨時的全職工作以應對季節性或異常高的需求。根據報酬方式，長期兼職的員工可能被認為是合同工或臨時工。
臨時聘用
適用於填補公司短期需求的按時計薪工人是臨時聘用。這些工人可能是季節性工人（例如，在假日期間UPS和FedEx增加的輔助人員），或者是其他按時計薪的兼職工人，他們與僱主沒有長期的承諾。
直聘招聘的工作原理
當公司尋求外部協助進行合約或臨時招聘時，他們可能會聘用招聘代理協助招聘流程。這些代理機構成為尋求工作的人與尋找臨時員工的公司之間的聯繫橋梁。
然而，直聘需求是永久性的角色，因此需要更多的選擇。由於直聘工作的福利，可能會有更多人投遞簡歷。
由於許多公司認為直聘過程復雜且耗時，他們可能會選擇尋求招聘人員和獵頭的幫助來填補空缺職位。
招聘機構擁有管理大量申請、評估簡歷並將最佳選擇提交給僱主審查的專業能力。一些機構可能會處理面試過程，直到新員工的第一天工作為止。其他機構可能僅幫助篩選出不太理想的人才，以便僱主從申請池中選擇最合格的候選人。
其他直接招聘的公司可能更願意保留內部招聘。這意味著他們可能會使內部人力資源部門的團隊負責招聘需求。
直聘的示例
某些工作更有可能是直聘職位。一般來說，這些角色需要在勞動市場中需求量大的技能。也可能會因為這些角色的合格申請人數量不足，而促使公司提供更多的長期保障和更好的福利來吸引更具吸引力的候選人。
經理和高層管理人員
領導層可決定公司成敗。如果公司的高層管理人員和高層管理者是臨時員工，這可能會阻礙公司的運營、長期計劃和財務增長。公司通常會非常慎重地選擇這些重要職位，並以永久聘用的方式聘用他們。
擁有特殊技能的員工
許多需要高學歷和特殊硬技能的工作通常會通過直聘方式填補。這些職位通常稱為STEM（科學、技術、工程和數學）工作。在今天的科技世界中，尋找在過去10年內急劇變化的行業中具有強大技術技能的候選人可能很困難。一旦公司找到合適的候選人，他們往往會激勵他們作為長期員工留在公司。
可用工作崗位的申請人數量較少
有時，僱員需求超過可用求職者數量。當這種情況發生時，公司將不得不更加努力地尋找強大的候選人。他們可能會提供一個直聘方案，激勵求職者離開現有工作，接受薪酬更高和福利更好的新直聘職位。
僱主招聘活動
許多大型僱主會舉辦招聘活動或參加多僱主職業博覽會。活動通常在大學校園、本地會議中心或軍事基地舉行。參加直聘活動時，僱主的目標是吸引聚集在一個地點的頂尖候選人。參加直聘活動的求職者應準備好發送簡歷並參加現場面試。
注意
如果你希望利用招聘活動，請務必穿著得體，研究涉及的公司（或公司），並帶上多份簡歷以便交給可能的僱主。
如何找到直聘工作
與任何求職過程一樣，確保擁有強大的簡歷、學習新技能以提高就業能力以及練習面試技巧可能有助於你找到新的職位。針對申請直聘工作的情況，以下是一些你可以採取的行動，以找到這些工作並可能更快地進入職位。
在公司網站上申請
大多數大型公司有一個招聘系統，求職者可以直接在公司網站上申請。這樣，你的申請可能比使用第三方網站更快進入隊列。
與招聘人員合作
許多直聘候選人可能通過招聘人員獲得，他們擅長找到頂尖人才。考慮與當地或行業特定的招聘機構合作，以幫助你確保一份直聘工作。
註冊郵件通知
大型組織經常通過電子郵件提供工作通知，以直接通知候選人有關新工作空缺的信息。這是一個了解最新機會的絕佳方式。
在LinkedIn和社交媒體上關注感興趣的公司
許多公司在社交媒體上發布招聘信息，可以輕鬆點擊僱主分享的鏈接以獲取更多信息並申請。
總結
直聘工作是一些最受歡迎的職位，通常提供更多的長期保障和更好的福利。
直聘並不是獲得工作的唯一途徑。其他選項如合約轉正和臨時工作可能為你提供工作經驗或通向永久工作的途徑。
某些工作更有可能是直聘職位，這些包括管理職位或需要需求技能的STEM工作。
有許多找到這些工作的方式。僱主活動、社交媒體、公司網站和電子郵件通知可能會對你有所幫助。