LinkedIn 是一個全球性的專業網絡，擁有超過 7.56 億會員，遍布 200 多個國家。超過 5700 萬家公司使用其平臺來廣告數千萬個職缺。
為什麼 LinkedIn 不僅僅是求職者的理想平臺
LinkedIn 不僅僅是求職者建立專業關係、進行網絡交流和找到工作機會的理想空間。它還是一個和招聘人員聯繫的出路，可以幫助你鋪就職業道路。
招聘人員的角色
如果你正在尋找工作，你需要與招聘人員建立關係。招聘人員的主要任務是為企業招募人員，但在過程中他們也對求職者起到指導作用。他們可以與你合作，確保你準備好面對僱主。例如，他們可能會提供面試禮儀、薪資談判、工作場所文化和期望以及適合的工作穿著等方面的指導。
招聘人員的類型
在決定與招聘人員合作之前，了解以下三種類型非常重要：
- 預付費招聘人員：這類招聘人員充當第三方顧問，並向企業收取預付費用以找到合適的候選人。他們通常尋找的是滿足特定職位需求的高級商業人士。
- 按成功支付費招聘人員：這類招聘人員可以是人事臨時工代理機構，被聘用來進行特定搜索以填補臨時職位。通常他們尋找的職位年薪低於 10 萬美元。按成功支付費的招聘人員與其他公司競爭，以推薦合適的候選人，只有當他們的候選人被錄用時才會得到報酬。
- 公司內部招聘人員：這類招聘人員在公司內部工作，負責發布職位信息、搜索候選人、篩選簡歷並向僱用經理推薦候選人。
為什麼要在 LinkedIn 上聯繫招聘人員？
根據 Jobvite 2020 年的招聘國民調查，72% 的招聘人員計劃使用 LinkedIn 進行招聘。該平臺也是大型公司的主要招聘投資重點。因此，無論你是否在積極尋找工作機會，學會如何有效利用 LinkedIn 保持在招聘人員的雷達範圍內都是有價值的。
誰應該聯繫招聘人員？
如果你被解僱或正在尋找靈活的工作時間表，與招聘人員合作可能對你有好處。他們知道哪些公司在招聘你所在行業的永久和臨時員工。此外，他們通常知道公司提供的薪資和福利，並可以告知你如何進行談判。
注意：與招聘人員合作可以增加你的簡歷在特定角色上的能見度。
聯繫招聘人員的策略
「求職者可以使用被動策略和主動策略通過 LinkedIn 與招聘人員聯繫，」多倫多-based IT 招聘人員 Dean Kulaweera 在 Zoom 會議中對《The Balance》雜誌表示。當求職者擁有一個完全完成且以 SEO 為重點的個人資料時，被動策略就會生效。「招聘人員主要是由關鍵字驅動的，」Kulaweera 補充道。
被動和主動工具
Reach Out to Recruiters 的一個顯著被動方式是通過 LinkedIn 的 OpenToWork 功能。這個工具包括「僅與招聘人員共享」選項。這會通知那些已付費使用「LinkedIn Recruiter」服務的成員，你對新工作機會持開放態度。啟用 OpenToWork 功能的 LinkedIn 成員很容易被發現，因為他們的個人資料照片會被綠色圓圈包圍。
注意：當前正在職的求職者應該謹慎使用這一功能。LinkedIn 提供保護措施，防止你公司和相關公司的招聘人員看到你的開放工作狀態，但它不能保證完全隱私。
從主動的角度來看，LinkedIn 宣布了一個增強的搜索體驗。這允許成員在一個組織化、可過濾的搜索結果頁面中發現人、工作、帖子、公司和群組。
使用 LinkedIn 來尋找特定行業的招聘人員
在準備聯繫 LinkedIn 上的招聘人員之前，仔細選擇五到十個招聘人員。不隨便向那些可能在你所在行業或匹配你技能的工作中沒有職位的人發送連接請求。你的智慧型手機可能無法提供你這一過程所需的所有選項，所以建議使用筆記本電腦或平板電腦。
這是如何使用 LinkedIn 的篩選器來找到招聘人員的方法：
- 從主頁點擊「我的網絡」。
- 點擊左上角的「連接」。
- 點擊「使用篩選器進行搜索」，然後選擇「所有篩選器」框（右上角用藍色高亮顯示）。
- 在彈出的框中，選擇一度、二度和三度連接。
- 向下滾動到「行業」部分（彈出框中稍下的部分），並點擊你的感興趣行業。你還可以添加行業。這很重要，因為你希望選擇與你所選領域中的人合作的招聘人員。
- 向下滾動到彈出框底部的「關鍵字」部分。在「職稱」下，輸入「Recruiter」（招聘人員）、「Headhunter」（獵頭）、「Talent Acquisition」（人才招聘）或「Hiring Manager」（招聘經理）。
- 點擊「顯示結果」。
- 在你的搜索結果中，點擊每個你想聯繫的招聘人員的「連接」按鈕。然後，選擇「添加備註」選項，並向他們發送自定義消息。除了你的第一層（1st）連接，這些搜索結果還會提供網絡中你可能熟悉的其他人的名字。不要害怕請求你的連接引薦。
如何在 LinkedIn 上給招聘人員發消息
Kulaweera 每天都會通過 LinkedIn 接收到消息，但大多數都很簡短且含糊。「作為招聘人員，我們每天都會收到訊息，但你的訊息應該類似於一封電子郵件，而不是像 WhatsApp 或 Facebook Messenger 訊息那樣，」他說。
注意：根據 Kulaweera 的說法，你的訊息應該說明你擁有的技能、你使用的工具以及你曾經參與的項目。你的訊息還必須指出你所感興趣的特定職位及其要求。「這告訴招聘人員你已經做了研究，了解要求是什麼以及你如何符合這些要求，」他說。
編寫消息模板
Jennifer Tardy 是 LinkedIn 2020 年的頂尖聲音之一，也是多元化招聘培訓師。在給 The Balance 的電子郵件中，她提供了如何結構一則訊息的觀點，這將吸引招聘人員並確保他們給該消息第二次查看。除了簡要介紹自己外，Tardy 說你應該在所有 InMail 訊息中加上以下內容：
- 我最近申請了 [職位名稱]，參考編號 [添加編號]。這使招聘人員更容易在他們的應聘者追蹤系統中找到職位。
- 我符合 [職位名稱] 的所有資格條件，包括 [列出主要資格條件]。
- 根據我的研究，我相信這可能是你正在尋找的職位。如果你不是這個職位的指定招聘人員，你願意將我引薦給該職位的招聘人員嗎？這有助於保持對話進行。因為招聘人員現在有了參考編號，他們可以找到分配該職位的招聘人員並傳遞相關信息。
結論
LinkedIn 繼續成為一個專業的社交媒體平臺，被招聘人員定期使用。作為求職者，請完整填寫你的個人檔案，並使用 LinkedIn 工具如 OpenToWork，這樣招聘人員在進行搜索時可以更容易找到你。
然而，求職者在聯繫招聘人員時需要有現實的期望。如果招聘人員不在尋找擁有你技能的人，他們可能不會把你當作優先考慮對象。這可能會讓你感到被拒絕，但不要把它當回事。相反，將其視為建立關係的一部分，或視為一項你無法立刻看到回報的投資，並繼續前進。