LinkedIn 是最大的專業社交網絡，擁有超過 10 億成員，遍布全球 200 多個國家和地區。因此，您剛申請的工作的招聘經理很可能在 LinkedIn上。但您應該聯繫他們嗎？
求職者經常想知道在申請工作後是否適合在 LinkedIn 上聯絡招聘經理。這個問題沒有簡單的「是」或「否」的答案。不過，一般來說，發送一條簡短的消息表達您對該工作的興趣，不會對您的申請造成傷害。
是否應該在 LinkedIn 上聯絡招聘經理？
是否值得聯絡取決於公司、招聘經理以及您聯絡的方式。建立個人聯繫可以幫助您的申請引起注意，對於收到數百份申請的競爭性職位，主動出擊尤其重要。另一方面，如果招聘經理不希望被申請者聯絡，這可能會讓他們感到厭煩。
最終，除非職位描述明確表示只會通過僱主的網站或候選人跟蹤系統考慮申請，否則發送一封簡短、禮貌的 LinkedIn 消息給招聘經理，表明您的興趣，不會損失什麼。
如果僱主明確要求申請人不要通過他們官方申請之外的方式聯繫他們，不要在 LinkedIn 上給僱主發消息。如果情況如此，或者如果您對盲目聯絡感到不舒服，請同事或合作夥伴介紹或推薦您；這也可能提供優勢。
聯絡招聘經理的 LinkedIn 提示
聯絡招聘經理很容易。以下是撰寫消息時需要注意的事項：
- 讓招聘經理知道您已申請並重申您對該工作的興趣。
- 提到您的一兩個關鍵資格，以展示您為該職位的理想人選。
- 盡可能具體和簡明扼要。一封簡短的消息可能會讓招聘經理對您的申請感興趣，而不會讓他們感到厭煩。
- 在發送之前務必徹底編輯您的消息。您與招聘經理的所有聯繫都應該是專業和精緻的；一封草率撰寫的消息還不如不發。
給招聘經理的 LinkedIn 消息範例
以下是一封發送給招聘經理的範例消息。
嗨 Carole，
希望您不介意我通過 LinkedIn 聯絡您。我正在申請 Go-Go Retro 的初級圖形設計師工作，想花點時間打個招呼。
我是貴公司的大粉絲，我的技能似乎非常適合這個職位。在 Blarg Tees 和 Green Scene 實習期間，我積累了大量使用 Photoshop、InDesign 和 Illustrator 的實踐經驗。我已經包括了一個鏈接到我的作品集，以防您想查看我的作品。
謝謝您的時間，我期待了解更多關於這個職位的信息。
最好的祝福，
Mary Smith
MarySmith.com/portfolio
何時發送消息
根據公司不同，您的申請可能需要一些時間進行處理。如果是一家小公司，您通過電子郵件發送簡歷後，可以很快跟進。如果是一家大公司，您可能會通過在線申請系統申請。在這種情況下，在提交申請後等待一兩天，讓它有機會進入系統並傳到招聘經理。
注意：如果沒有回覆，不要擔心。不是每個人都經常檢查他們的 LinkedIn 消息。有些人根本不檢查。如果沒有得到回應，不意味著您沒有被考慮僱用。
遵循指示
當您申請工作時，遵循招聘經理或職位描述提供的參數很重要。如果未能提交所有要求的材料，可能會將您排除在考慮之列。通過篩選那些沒有按要求提交申請的人來減少申請人數是提高效率的一種方法，因此花點時間滿足僱主的具體申請要求，特別是對於競爭激烈的職位，在招聘過程中幾乎沒有出錯的餘地。
關鍵要點
- 聯絡 LinkedIn 上的招聘經理可以讓您在招聘過程中脫穎而出，尤其是對於競爭性職位，但是否應該聯絡取決於公司文化和經理的偏好。
- 在聯絡時，要簡明扼要、專業，並確保您的消息反映您對該職位的真實興趣和資格。
- 始終遵循僱主提供的申請說明。未能遵循規定可能導致您的申請被直接淘汰。