這是一個很有利的位置。如果你正在閱讀這篇文章，說明這兩個潛在的工作看起來價值相當，使得選擇變得困難。
好消息是，有一種方法可以幫助你做出明智的決定，那就是使用一份好得老派的清單。
如何評估工作機會
在一張紙（或電子表格、文字處理文件）上，劃出兩列，每列代表一個僱主。在每列下方列出以下因素：
薪資
工作邀約應該清楚地包含每個公司將支付你的確切金額。將每個薪資邀約加入你的清單中。雖然薪資不是唯一的考量因素——工作滿意度、靈活性、福利以及其他很多因素也會影響你的決定——但你需要確定薪資是否在你可以接受的範圍內。為了知道這一點，你應該有一個顯示你所需收入以支付開銷的預算。
注意：然而，請記住，當涉及薪資談判時，你的預算是無關緊要的，因為談判的核心在於市場對你服務的支付意願，而不是你生活所需的金額。
這將引導我們確定你的勞動力的公平市場價值。PayScale的薪資調查報告基於你的教育背景、經驗及技能生成一份免費報告，提供適當的薪資範圍建議。
獎金、激勵措施、股票期權
一些僱主除薪資外還提供現金補償。獎金和激勵措施旨在激勵員工達成特定目標。股票期權允許員工在一段時間的歸屬期後購買公司一定數量的股票。
獎金並非保證的，因此較高的基本薪資優於獎金。股票期權也不太可靠，例如，如果你的公司是一家初創企業，則無法保證其存活，更不用說上市了。
標準福利
如健康保險、牙科、視力與退休計劃等福利，佔了員工補償的一大部分。許多公司會發放總補償聲明，以使這一事實對員工（或潛在員工）透明。
如果僱主沒有提供福利的詳細說明，你可以通過查看你每月的員工貢獻和所提供的福利來估算它們的實際價值。例如，你是否可以在提供的健康保險計劃中保留你的醫生？一個僱主有提供牙科和視力保險，而另一個則沒有嗎？
額外福利
許多公司除了標準福利包外還提供額外福利。這些可能包括博物館通行證、本地運動賽事的門票、偶爾或全職遠程工作特權以及學費報銷或在線課程等教育福利。有時，這些福利甚至可以協商。你不問便無法得知。
企業文化
我們大部分的清醒時光都是在工作中度過的，所以理應希望在一個愉快的環境度過這些時光。適合的企業文化每個員工都不盡相同。有人可能喜歡開放式辦公室及相關的集體團結，而另一些人則更喜歡隔間。
注意：了解哪種類型的企業文化最適合你的工作風格。
聆聽你的直覺
最後一個因素不是可以在電子表格上具象化的。確保你沒有忽視直覺。例如，你感覺你可能與潛在的老闆意見不一致，但你被較高的薪水所吸引。
最後，當你做出決定後，記住，工作會變化，職業會成長。如果你選擇了一份工作，發現它不太適合你，你仍然有選擇。另一個工作崗位可能仍然開放，或者你可能能夠回到舊工作，或你可以堅持這份機會，獲得一些新技能，並轉向一個比之前更好的職位。
最重要的是要繼續考慮未來，構建你的CV和人脈，思考下一個機會。