勞動需求（Demand For Labor）的定義
在生產商品和服務時，企業需要勞動和資本作為其生產過程的投入。勞動需求是一個經濟學原則，源自於對企業產出的需求。也就是說，如果企業產品的需求增加，企業就會需要更多的勞動力，從而僱用更多的員工。而如果企業產品和服務的需求減少，那麼相應地，它就會需要較少的勞動力，其勞動需求也會下降，並且保留較少的員工。
勞動市場因素驅動著勞動的供應和需求。那些尋求就業機會的人會提供他們的勞動，以換取工資。企業向工人需求勞動力，將支付他們的時間和技能費用。
解析勞動需求
勞動需求是一個描述一個經濟或企業在特定時間點願意僱用的勞動力需求量的概念。這種需求不一定在長期均衡中。它由企業願意支付的實際工資和工人願意在該工資水準上提供勞動的數量決定。
一個追求利益最大化的實體將根據邊際決策規則來命令額外的勞動單元：如果通過僱用更多一單元的勞動力所產生的額外產出使總收入增加比總成本增加更多，那麼企業將通過增加勞動力來增加利潤。它會繼續僱用越來越多的勞動力，直到額外勞動力產生的額外收入不再超過勞動力的額外成本。這種關係在經濟學界中也被稱為勞動的邊際產品（MPL）。
勞動需求的其他考慮因素
根據邊際報酬遞減律，按定義，大多數行業中的MPL最終會降低。基於這一法律：隨著一單位輸入的增加（在保持所有其他輸入不變的情況下），將達到一個點，輸出新增量將開始減少；即邊際產品將下降。
另一個考慮因素是勞動的邊際收入產品（MRPL），這是因僱用一單元額外勞動力而導致的收入變化，保持所有其他輸入不變。這可以用來確定在給定的市場工資率下僱用的最佳工人數量。根據經濟理論，追求利潤最大化的企業將僱用工人直到邊際收入產品等於工資率，因為支付工人超過從他們的勞動中賺取的收入是不經濟的。