什麼是豁免員工（Exempt Employee）？
豁免員工一詞是指《公平勞動標準法》（FLSA）中規定的一類員工。豁免員工不會獲得加班工資，也不符合最低工資的資格。這是基於他們所執行的工作類型。當員工是豁免的，這主要意味著他們不用獲得加班工資。豁免員工與非豁免員工形成對比。
關鍵重點
- 豁免員工是不會獲得加班工資或符合最低工資資格的員工。
- 豁免員工是以工資而非按小時計薪並且從事專業、行政、管理、外部銷售及計算機相關領域的工作。
- 豁免員工與非豁免員工形成對比，後者必須支付至少最低工資，並在每週工作超過標準的40小時後支付加班費。
- 有關豁免和非豁免員工的細節和規則由《公平勞動標準法》（FLSA）覆蓋。
- 如果員工具有上述職位，按工資支付並且每週收入至少為684美元或年收入為35,568美元，他們通常被認為是豁免的。
理解豁免員工
在任何工作場地，分為兩種員工：豁免和非豁免。豁免員工是那些豁免於最低工資和加班工資要求的員工。這是因為豁免員工是以固定工資而非按小時計薪的，並且從事被認為是管理或專業的工作。豁免員工通常會獲得年終獎金，以補償他們的工作類型以及任何加班工作。
具體要求因各州而異，但《FLSA》將豁免員工分類為以下類型的工作：
- 專業
- 行政
- 管理
- 外部銷售
- 計算機相關
這些分類相當寬泛，這是有意為之的。因為這些分類涵蓋了不同產業中的各類工作。從2022年1月1日起，FLSA規定，若上述類別中的員工是按工資支付而不是按小時計酬，並且他們每週收入至少為684美元或年收入為35,568美元，則他們為豁免。在2022年，美國有26個州提高了最低工資，這意味著某些地區的門檻有所變化。
除了主要的豁免員工類別外，其他一些員工類別可能被認為豁免於加班工資，包括農場工人、電影劇院員工、某些非都市廣播電臺的員工、計程車司機及鐵路、汽車運輸和美國船隻的員工。零售或服務實體的受傭銷售員工也包含在這個名單中。
落入計算機相關類別的員工可能按小時計酬。為被認為是豁免的，按小時計酬的員工必須每小時收入不少於27.63美元。
豁免員工、非豁免員工與《公平勞動標準法》
豁免員工類別是由1938年通過的FLSA創建的。這部具有裡程碑意義的勞工法保護工人免受不公正的薪酬做法和工作規定的影響。這部法律在過去85年中發生了巨大變化，但它仍然是美國歷史上最重要的勞動法之一，為廣泛的員工和僱主相關問題設置了規定。
FLSA規定了員工應何時獲得薪酬以及何時不應獲得薪酬。例如，當工作超時時，豁免員工不會獲得加班費或1.5倍的工資。1.5倍的工資是指超時工資按照員工的基本小時薪的1.5倍支付。該法案將加班定義為超過一週40小時的任何工作時間。
FLSA的豁免僅適用於符合薪資和工作要求測試的白領員工。因此，豁免不適用於從事手工、體力技能和體力操作工作的藍領工人。FLSA還將警察、消防員、急救人員和其他第一響應者排除在豁免員工名單之外。
豁免員工身份的優點和缺點
優點
成為豁免員工的優點首先在於可確保你有穩定的薪資。豁免員工的收入通常高於按小時計薪的工人。他們還可能獲得以下額外福利：
缺點
主要的缺點在於不符合獲得加班工資的資格。根據僱主的心態，你可能會發現自己需要長時間工作以完成超載的工作任務，而沒有任何額外報酬或減少長時間工作帶來的壓力。簡而言之，你處於老闆的支配之下。
優點
- 收入高於按小時計薪的工人
- 獲得僱主贊助的福利
缺點
- 不符合加班工資資格
- 可能需要更長工作時間
成為豁免員工的要求是什麼？
《公平勞動標準法》將豁免員工分類為從事以下類工作的任何人：專業、行政、管理、外部銷售、STEM（科學、技術、工程和數學）相關以及計算機相關。FLSA規定，若上述類別中的員工是按工資支付而不是按小時計酬，並且每週收入至少為684美元或年收入為35,568美元，則他們為豁免。請注意，不同州的要求可能會有所差異，2022年，美國有26個州提高了最低工資。
成為豁免員工的優點是什麼？
成為豁免員工的優點首先在於可確保你有穩定的薪資。此外，豁免員工的收入通常高於按小時計薪的工人，並且還有機會獲得額外福利，如退休福利（包括個人退休帳戶、401(k)計劃和養老金）；獎金；僱主贊助的醫療保險計劃；以及帶薪假期和病假。
成為豁免員工的缺點是什麼？
主要缺點在於不符合加班工資或最低工資的資格。根據僱主的心態，你可能會發現自己需要長時間工作以完成超載的工作任務，而沒有任何額外報酬或減輕長時間工作帶來的壓力。簡而言之，你處於老闆的支配之下。
結論
豁免員工的優點在於有穩定的收入流，並且通常比非豁免或按小時計薪的員工賺得更多。全職和許多兼職豁免員工還通常可以獲得退休福利如401(k)計劃、獎金和僱主贊助的醫療保險計劃，以及帶薪假期和病假。
成為豁免員工的主要缺點是不符合加班工資資格。然而，對大多數員工來說，豁免狀態的優點可能超過了這一潛在的負面影響。