什麼是股權薪酬（Equity Compensation）？
股權薪酬是提供給員工的非現金報酬。股權薪酬可能包括期權、限制性股票和績效股；所有這些投資工具均代表公司的員工在公司中的所有權。
股權薪酬允許公司員工通過增值分享利潤，並可以通過設定權益取得條件來鼓勵員工留任。在某些情況下，股權薪酬可能會伴隨低於市場水平的薪水。
關鍵要點
- 股權薪酬是提供給員工的非現金報酬。股權薪酬可能包括期權、限制性股票和績效股；所有這些投資工具均代表公司的員工在公司中的所有權。
- 在某些情況下，股權薪酬可能會伴隨低於市場水平的薪水。
- 股權薪酬是許多上市公司和一些私人公司，特別是新創公司的利益之一。
理解股權薪酬
股權薪酬是許多上市公司和一些私人公司，特別是新創公司的利益之一。新成立的公司可能缺乏現金或希望將現金流投入增長計劃，因此股權薪酬成為吸引高質量員工的選項。傳統上，處於創業階段和成熟階段的技術公司利用股權薪酬來獎勵員工。
與股權薪酬不同（或結合股權薪酬），領取工資薪酬的好處在於你可以精確知道自己獲得的報酬。不過，股權薪酬存在諸多變數。你的股票持股是否能真正獲得回報並無保證。
股權薪酬的類型
股票期權
提供股權薪酬的公司可以通過發放股票期權讓員工有權以預定價格購買公司股票，這被稱作行使價格。這項權利可能會隨著時間而生效，允許員工在公司工作一定時間後獲得這個期權的控制權。期權生效後，員工獲得出售或轉讓期權的權利。這種方法鼓勵員工長期留在公司。不過，期權通常有失效日期。
擁有這個期權的員工不被視為股東，並不擁有股東的同樣權利。已生效與未生效的期權在稅務處理上存在不同，員工需了解適用於自己情況的稅法規定。
非合格股票期權（NSOs）和激勵性股票期權（ISOs）
額外類型的股權薪酬包括非合格股票期權（NSO）和激勵性股票期權（ISOs）。ISOs僅供員工使用（不適用於非員工董事或顧問），並提供特殊的稅務優惠。例如，對於非合格股票期權，僱主不必報告是在接收這期權還是在它可行使時。
限制性股票
限制性股票需要完成一個權益取得期。權益取得期可以在一定時間後一次性完成，或者分年度均等取得，或其他公司管理層認為合適的組合。限制性股票單位（RSUs）類似，但它們代表公司根據權益取得計劃支付股票的承諾。這對公司有利，但員工在獲得並發行股票之前，無任何股票擁有權利（如表決權）。
績效股
績效股僅在滿足特定的指標時才會授予，這些指標可能包括每股收益（EPS）目標、股本回報率（ROE）或公司股票相對某指數的總回報。通常，績效期為多年。