你完成了面試過程，給人事經理留下了深刻的印象，現在你拿到了一份新工作的邀約。這是好消息，對吧？
嗯，通常是這樣。但有時候，獲得一份工作邀約並不一定是一個值得慶祝的原因。如果你不確定是否想要這份工作，你可能會感到壓力和困惑。那麼，你現在該怎麼辦？
當你不確定是否想要這個職位時
如果你的直覺告訴你猶豫一下，那就聽從它。在承諾僱主之前退一步，花點時間考慮你是否真的想要這份工作。
你可以做的最糟糕的事情之一就是說「是」並接受一個你不確定是否想要的職位。如果你改變主意而在接受後拒絕就會很尷尬。如果你開始了這份工作並決定你從一開始就討厭它，那就更糟了。撤銷某些事情比花時間確認要難得多。
如果你不確定這是否是你正確的工作，或者如果你正在同時處理多個工作邀請，最好的做法是爭取一些時間，以在接受之前做出明智的決定。
如果你認為這份工作不適合你，立即拒絕而不是拖延過程也是可以的。
應該要求多少時間？
公司給申請者接受工作邀約的時間長短視僱主而定。一般來說，公司通常會提供一週的時間讓候選人做決定。
當你要求更多時間該說什麼
當你獲得工作邀約時，除非你對邀請感到非常興奮並準備接受，否則你的回應不必立即做出。僱主可能會期望你要求時間考慮邀約或提出反建議。不要覺得你必須立即說「是」或「否」。這尤其適用於你不完全確定是否想要這個職位的情況。
謹慎地提出要求以思考的機會是很重要的。你不希望因為沒有及時回應而冒犯人事經理或失去邀約。最好的處理方式是首先表達你對工作邀約的感謝和欣賞。保持積極和專業，重申你想在該公司工作的興趣。
獲得延期的選項
當你未準備立即接受時，有幾個選項可以爭取一些時間：
詢問截止日期
當你收到邀約時，詢問僱主是否有回應邀約的截止日期是可接受的。然而，在提出問題之前，表達你對這個機會的感謝。如果有截止日期而且這個時間不夠，你可以詢問是否可能獲得延期。無論如何，你會確切知道你有多少時間可以向人事經理回覆你的決定。
在大多數情況下，仔細評估薪水、福利、津貼、工作職責，以及這是否是你職業生涯的方向，在接受之前都是更好的主意。
提問
另一種爭取額外考慮時間的選項是提問。可能需要一些時間讓人事經理回應，而且這會幫助你澄清對邀約的任何疑慮。了解完整的薪酬方案是重要的，包括薪資、福利、休假、退休計劃和津貼。你還需要知道公司希望你何時開始工作，以便你可以計劃從當前工作過渡到新工作。這也會影響你的決策。
協商
如果你不是百分百確定你想要這份工作，考慮協商補償方案。除了薪水之外，僱用邀約中的許多部分都是可以協商的。你可能能夠協商出一個讓你對接受這份工作感覺更舒服的條件。你何時開始工作也是可以協商的，擁有額外的時間加入公司可能會讓你的決定變得更容易。
對人事經理不該說什麼
有一些事情是在你尋求延長考慮時間時不應該說的。不要因為粗魯或突然而失去邀約。即使薪資不夠高並且工作不是你想要的，也要在你拒絕時表示感激。沒有人喜歡被拒絕，包括人事經理。
- 我不知道我是否想要這份工作，我會讓你知道的。
- 我要回覆你。
- 我不確定，我會考慮一下。
- 我以為這份工作薪水會更多。
- 我不喜歡這個職位或工作的時間。
如果這份工作不是完美匹配，但你喜歡僱主，可能會有你感興趣的其他職位。保持積極的對話會打開未來機會的大門。消極情緒可能會讓你從潛在僱員名單中掉落。
拖延的危險
必須注意的是，你不應該花太多時間來決定是否接受或拒絕工作。大多數工作邀約不是無限期的，你不想因為拖延或等太久而失去你的邀約。立即回應僱主，即使只是要求更多時間。無視邀約並試圖弄清楚該做什麼可能會讓你失去這個職位。
記住，如果你不及時回應，公司可能會撤回邀約，因為有些邀約的部分（例如簽約獎金）可能是具有時間限制的，可能會過期，或者僱主可能需要在特定日期之前啟用某人。如果你沒有可用時間，你可能不會得到那份工作。
花時間確定這份工作是否適合你，但不要花太多時間決定。大多數僱主喜歡加快招聘過程，延遲會給所有人帶來困難。
關鍵重點
- 聽從你的直覺：如果你的直覺告訴你猶豫一下，聽從它。最糟糕的事情就是接受然後再改變主意。
- 請求更多時間的正確方式：對邀約表示感謝。然後，向人事經理詢問接受邀約的截止日期。
- 跟進未解決的問題：詢問有關福利、休假時間等。如果薪酬或休假時間不符合你的預期，考慮提出反建議。
- 避免說錯話：人事經理和其他人一樣敏感於被拒絕。要禮貌。