得到工作邀約通常是件好事——大多數時候是如此。然而，有時你接收到邀約並不會立刻感到喜悅與興奮。如果你對是否要接受或拒絕新的職位猶豫不決，這可能會讓你感覺每個選擇都是錯的。
離開一個就業機會是困難的。除了我們都有賬單要支付這一事實外，我們還被灌輸任何變化都是好事的觀念。畢竟，如果你不移動，如何升職呢？
當最佳選擇是留下來時
然而，有時候最好的選擇是留在原地。如果你對接受工作邀請有顧慮，請問自己以下問題是否適用：
薪資低於市場水平
進入招聘公司之前，你應該知道該職位應有的薪資範圍。這意味著提前進行薪資研究，以便了解對於該職稱、僱主和地理位置來說，什麼是合理的範圍。
設定範圍時，不要「隨心所欲」。一些網站提供免費的薪資計算器，可以根據同行的數據來幫助你確定範圍。利用這些工具設定薪資預期，你就不必擔心因為你的要價與當前市場不匹配而錯失良機。
福利不適合你
你的補償包不僅僅是你的年薪。包括健康保險、牙齒保險、退休計劃和帶薪休假的員工福利，這些都增加了你的底線以及生活質量。此外，許多公司還提供附加福利，如遠程工作權限、健身房會員資格、免費參觀當地文化景點和體育賽事等。
注意：許多福利代表了一個金額，在比較兩份工作邀請時，你可以統計這些金額。
例如，如果一個僱主提供的健康計劃有較低的自付額和共付額，這可能會對你的預算產生重大影響。但其他福利則較難量化。例如，如果你是工作父母，擁有彈性時間表可能對你來說比你還沒有孩子時更有價值。（或者，不一定。即使沒有孩子的人也喜歡靈活性。）
最終，這取決於你重視什麼。為了獲取你需要的信息，請向人力資源代表詢問有關提供的福利的更多詳細信息。
沒有發展空間
面試過程中你應該問的問題之一是：「公司有什麼升遷的前景？」如果招聘經理吞吞吐吐或者不能提供令人滿意的答案，請問自己是否會滿足於只是停留在你正在面試的這個職位。
有些情況下，可能你對停留下來並不介意。新工作可能讓你有機會發展技能和責任，這將使你將來在另一家公司走得更遠。但如果沒有晉升機會，且沒有學習新事物的機會，在接受之前三思而後行。
公司文化不適合
公司文化涵蓋了從組織目標到管理結構再到工作環境的一切。並非每種公司文化都適合你。
如果你是個內向的人，可能不太適應重視協作的開放式辦公室。另一方面，如果你比較傳統，也許非常休閒的初創公司氛圍並不適合你。
缺乏靈活性
公司文化的一部分是靈活性。有些組織在工作時間結構和員工必須在哪兒工作的問題上非常堅持。其他人則給員工更多的自由決定如何、何時以及在哪兒完成工作。
再次強調，沒有單一正確的做事方式——但對你來說有正確的方式。如果你在辦公室外有很多責任，你可能無法在一個遲到五分鐘就被視為重罪的環境中表現良好。另一方面，如果你需要很多結構來完成工作，太多自由可能會影響你的生産力。
你不喜歡老闆
商界有句話：「員工不辭職，公司不辭職。員工辭去的是管理者。」在一項又一項調查中，糟糕的老闆都是員工離職的主要原因之一。
當你考慮工作邀請時，要特別注意你將來的主管。你對他們有什麼樣的感覺？他們如何描述自己的工作風格，並且看重直接下屬的哪些特質？你是否覺得能夠與這個人建立融洽的關係，還是覺得溝通起來很困難？
當然，在你接受工作之前，你不可能完全了解與這位經理共事的情況。但你可以在承諾之前盡可能多地了解。
僱主不可靠或不尊重
取消的面試。遲到的約會。多次提醒後才出現的回覆郵件。無禮的面試官。
下一位，請。
通勤時間太長
即使是世界上最好的工作，如果通勤時間破壞了你的生活質量，可能也不值得接受。在面試過程中，注意到達辦公室所需的時間，並問自己是否能每天兩次這樣做，只要你在那兒工作。
再次強調，每個人都不同。有人可能喜歡在火車上花一小時來閱讀和準備一天的工作，而另一些人則希望能夠幾分鐘內步行到工作地點，還有一些人則喜歡自己開車並每週遠程工作一次。這取決於什麼對你有效。
你有更好的工作邀請
說「不要」給某個工作邀請最好的理由之一是為了說「是」給更好的工作邀請。但請記住，最好的邀請不一定馬上顯現出來。
注意：在你為了更高的薪酬或更有威望的僱主而興奮不已之前，請在職業生涯和日常生活的背景下考慮每個邀請。
生活中有些時候靈活性比金錢更重要，反之亦然。你可能會選擇在知名僱主處從事艱苦的工作來建構個人品牌，但一旦擁有這些資本後，你會選擇更舒適的工作。
直覺說「不要」
分析工作邀請的詳細信息，但也別忘記聽從你的直覺。雖然緊張不一定意味著有什麼問題，但當那個內心聲音試圖告訴你些什麼時，總是值得聽取。注意你的直覺感受，並試著找出引發這種反應的原因。你可能會找到可量化的理由來拒絕這個工作。
如何拒絕工作邀請
當你決定不接受這份工作時，這裡是如何禮貌且優雅地拒絕該職位，同時與僱主保持良好關係的方法。這包括感謝招聘經理的邀請，並清楚地表達你不會加入公司的決定。這應包括簡短的說明，不要冒犯僱主，也不要透露太多有關你下一步計劃的信息。如果你已經接受了但有第二想法，這是如何撤回你的接受。