什麼是延遲利潤分享計劃 (Deferred Profit Sharing Plan,DPSP)?
延遲利潤分享計劃 (DPSP) 是一種加拿大僱主贊助的利潤分享計劃，旨在幫助員工為退休儲蓄。員工DPSP帳戶中的錢在提取前會以遞延稅率增長。
關鍵要點
- 延遲利潤分享計劃 (DPSP) 是加拿大的僱主贊助的利潤分享計劃，旨在幫助員工為退休儲蓄。
- 提供DPSP的僱主可以選擇與所有員工或僅特定群體的員工分享利潤。
- DPSP通常與其他類型的僱主基礎退休計劃一起使用。
- DPSP僅能通過僱主的供款來資助，員工不能供款。
- 僱主供款是稅務可扣除的，而員工則享有在提取前的遞延稅收增長。
理解延遲利潤分享計劃 (DPSP)
DPSP 是一種在加拿大稅務局註冊的養老計劃，類似於美國的內部稅務局 (IRS)。
在定期的基礎上，僱主通過DPSP與所有員工或指定的員工群體分享公司的利潤。獲得僱主支付的利潤的員工在從DPSP提取前不需要支付聯邦稅款。
提供DPSP的僱主被稱為計劃的贊助商。資金由受託人管理。
員工DPSP帳戶中的錢以遞延稅收的方式增長，這可能隨著時間的推移，由於複利效應，導致更大的投資收益。即使員工仍在為該僱主工作，他們也可以在退休前提取部分或全部的已歸屬資金。他們也可以將這些錢轉移到另一個註冊計劃中，以保持其遞延稅收狀態。稅款僅在提取時支付。
延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的運作方式
- 供款只能由僱主提供，員工無法供款。
- 供款對僱主是可扣稅的。
- 個人在提取錢之前不需要支付僱主供款的稅款。
- 投資收益也可以遞延納稅。
- 註冊退休儲蓄計劃 (RRSP) 的供款限額將因DPSP供款而減少。
- DPSP通常與養老計劃或集體RRSP結合使用，以在員工晚年提供退休收入。
- 大多數計劃允許個人決定如何投資他們的DPSP資金，但有些公司可能要求員工用供款購買公司股票。
- 當一個人離職時，他們可以將DPSP資金轉移到另一個註冊計劃中或用來購買年金，同時保持其遞延稅收狀態。他們也可以提取現金，但這會觸發繳稅義務，並在他們收到錢的那一年支付稅款。
延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的僱主優勢
對僱主來說，與集體退休儲蓄計劃配對的延遲利潤分享計劃可以是一種比提供傳統養老金計劃更便宜的替代方案。從僱主的角度看，DPSP的一些優點包括：
- 稅務激勵。供款從稅前業務收入中支付，因此對僱主是稅務可扣的，且免於省和聯邦的工資稅。
- 成本。DPSP的管理成本通常低於其他養老金計劃。
- 靈活性。僱主可以根據他們當年的利潤來決定供款金額，並且在沒有盈利時不需要供款。
- 員工留存。DPSP為僱主提供了一個有價值的工具來激勵優秀員工留下來，因為供款需有兩年的歸屬期。
延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的供款限額是多少？
在2022年，延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的最高允許供款額是員工當年薪酬的18%或$15,390，加拿大元，以較低者為準。
什麼是註冊退休儲蓄計劃 (RRSP)?
註冊退休儲蓄計劃 (RRSP) 是一種定額供款的退休計劃，類似於美國的401(k)計劃。
RRSP可以是個人計劃，也可以是僱主贊助的集體計劃。在後一種情況下，僱主也可以為員工的帳戶提供匹配供款。
如果持有延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的員工去世怎麼辦？
如果持有延遲利潤分享計劃 (DPSP) 的員工去世，其遺屬配偶或法定同居伴侶可以將已歸屬的餘額轉入其自己的註冊退休計劃，同時保持帳戶的遞延稅收狀態。其他類型的繼承人則需要以現金提取資金並支付稅款。
總結
延遲利潤分享計劃 (DPSP) 是一些加拿大僱主提供的僱主贊助的退休儲蓄計劃。DPSP只能由僱主供款，且其中的資金在員工最終提取之前會以遞延稅收的方式增長。