什麼是獎金(bonus)？
獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。公司可能會向初級員工和高級主管發放獎金。雖然獎金通常給予表現優秀的員工，但有時雇主會全公司發放獎金以避免員工之間的嫉妒。
獎金可以作為對潛在員工的激勵，也可以給現有員工作為表現獎勵和增加員工留任率的手段。公司也可以通過發行股票紅利向現有股東分發獎金，這是一種提供公司免費附加股票的方式。
重點摘要
- 獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。
- 公司可以將獎金作為激勵或表現獎勵發放。
- 公司可以發放的典型激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和留任獎金。
- 公司有多種方式可以發放員工獎金，包括現金、股票和股票期權。
了解獎金
在工作場所中，獎金是雇主給員工的補充基本工資或薪水的額外補償。公司可能會使用獎金來獎勵成就，向達到服務年限的員工表示感謝，或者吸引尚未入職的員工加入公司的行列。
獎金可以採取現金、股票或股票期權等多種形式。它們可以發放給個人、團隊或整個公司。公司還可以提供激勵獎金，例如給新員工的簽約獎金、推薦成功候選人的員工推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的留任獎金。表現獎金是對卓越工作的獎勵，可以作為年度獎金、即時獎金或里程碑獎金發放。
在美國，獎金被國稅局（IRS）視為應稅收入。這意味著員工在報稅時需要將獎金作為應稅收入報告。雇主還需向國稅局報告獎金並在支付時從員工的獎金支付中扣留稅款。扣留的稅額基於員工的稅級和支付獎金時的稅法。
員工需要注意獎金的稅務影響，未報告獎金可能會導致國稅局的罰款和利息。員工應保留好獎金支付記錄，如果對如何在報稅表上報告獎金有任何疑問，應諮詢稅務專業人士。
激勵獎金
激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和留任獎金。簽約獎金是公司向頂尖人才候選人提供的金錢誘因，尤其是在他們被競爭對手積極追求的情況下。理論上，支付初始獎金將在未來帶來更大的公司利潤。專業運動隊通常會提供簽約獎金來吸引頂級運動員加入。
推薦獎金是為了鼓勵員工推薦候選人並最終僱用該候選人。推薦獎金激勵員工推薦有良好工作態度、優秀技能和積極態度的候選人。
公司向關鍵員工提供留任獎金，以鼓勵忠誠度，特別是在經濟低迷或組織變動期間。這種財務激勵表達了對員工的感謝，讓他們知道自己的工作在長期內是安全的。
節日獎金
一些公司會在12月假期季節發放獎金。節日獎金可以採取現金、禮品卡或其他禮物的形式。它們可以發放給個別員工或整個公司。一些公司會向所有員工發放節日獎金，而另一些公司只會向特定員工發放，例如那些在公司工作一定時間或達到某些表現目標的員工。
一些國家將節日獎金作為勞動法的一部分。例如，墨西哥法律規定企業必須在每年12月20日之前向員工支付年度聖誕獎金，即“第十三個月工資”。這筆付款通常相當於員工工資的15天。無論職位或服務年限如何，所有員工都會獲得該獎金。未支付聖誕獎金的公司可能會被處以高達法定每日最低工資5,000倍的罰款。哥斯達黎加和薩爾瓦多等其他拉丁美洲國家也要求雇主向員工支付聖誕獎金。
表現獎金
表現獎金是對員工卓越工作的獎勵。它們通常在項目完成後或財政季度或年度結束時發放。表現獎金可以發放給個人、團隊、部門或全公司員工。獎勵獎金可以是一次性提供，也可以是定期支付。儘管獎勵獎金通常以現金形式發放，但有時也會以股票補償、禮品卡、假期或簡單的口頭表達感謝的形式發放。
獎勵獎金的例子包括年度獎金、即時獎金和里程碑獎金。即時獎金是為了表彰應得特別認可的員工，通常是價值約50美元的小額獎金。達到服務年限的員工，例如在公司工作10年，可能會獲得額外補償。
一些企業將獎金結構寫入員工合同，任何在財政年度內獲得的利潤都會與員工分享。在大多數情況下，高層管理人員獲得的獎金比低級員工更多。
獎金通脹
雖然獎金通常發放給表現優異、創造利潤的員工，但有些公司也會向表現較差的員工發放獎金，儘管這些企業往往增長較慢且創造的收入較少。一些企業會發放全員獎金以平息嫉妒和員工反彈。畢竟，管理層給所有人發放獎金比向表現不足的員工解釋為何未獲得獎金要容易得多。
此外，雇主很難準確評估員工的工作成功。例如，未能完成工作配額的員工可能是非常努力的工作者。然而，他們的表現可能受到多種不可控條件的影響，例如不可避免的生產延誤或經濟衰退。
特別考量
獎金代替薪水
公司越來越多地用獎金取代加薪——這是一個令許多員工困擾的趨勢。雖然雇主可以通過承諾用獎金填補工資差距來保持工資增長較低，但他們沒有義務遵守。由於雇主根據自由裁量權支付獎金，他們可以在經濟不景氣或衰退期內扣留獎金，從而保持固定成本較低。這種方法比每年增加工資後又在衰退期減薪更可行。
股息和紅股
除了員工外，股東也可能以紅利的形式獲得獎金，這是公司實現利潤後分配的一部分。公司可以發行紅股代替現金股息。如果公司現金短缺，紅股提供了一種獎勵期望定期收入的股東的方法。股東可以選擇出售紅股來滿足現金需求，或者選擇持有這些股票。
獎金通常是多少？
在美國，獎金沒有固定數額，因為它們可能因行業、公司規模和員工的職位和表現而異。獎金可以從幾百美元到幾千美元甚至更多，具體取決於情況。
在某些情況下，獎金是事先確定的固定金額，例如新員工的簽約獎金或鼓勵員工留任的留任獎金。在其他情況下，獎金則基於表現，取決於員工的個人貢獻或公司的成功。
獎金算作薪水嗎？
獎金是超出基本薪水的補償。因此，它們不被視為員工的薪水或工資的一部分，而是被視為額外收入。在美國，國稅局將獎金視為應稅收入。
公司為何發放獎金？
公司出於各種原因向員工發放獎金，例如：
- 鼓勵某種行為：獎金可用作激勵，鼓勵員工發揮最佳表現或達成某些目標。
- 獎勵優秀表現：獎金可用來表彰和獎勵員工的卓越表現或達成某些業績目標。
- 表示感謝/提升士氣：獎金可用作公司向員工表示感謝和提升士氣的一種方式。
- 留住關鍵員工：公司可能會向關鍵員工提供留任獎金，尤其是在經濟不確定或組織變動期間，以鼓勵他們留下。
- 吸引頂尖人才：公司可能會向頂尖人才候選人提供簽約獎金，作為接受工作邀請的誘因，尤其是在他們被競爭對手積極追求的情況下。
- 分享公司成功：除了獎勵員工外，公司還可以通過特別股息或紅股向股東分發獎金，即提供免費附加股票的方式。
結論
獎金是一種超出正常薪水或工資的財務獎勵。它可以用作激勵某種行為或獎勵優秀表現。獎金可以採取現金、股票或股票期權等多種形式，可以發放給個人、團隊或整個公司。激勵獎金包括新員工的簽約獎金、推薦成功候選人的員工推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的留任獎金。表現獎金是對卓越工作的獎勵，可以作為年度獎金、即時獎金或里程碑獎金發放。國稅局將獎金視為應稅收入，因此員工需要在報稅時報告獎金。