什麼是美國身心障礙者法 (ADA)？
1990年的《美國身心障礙者法》(ADA) 是一部為身心障礙者提供全面民權保護的法律。ADA 規定在就業機會、交通運輸、公共場所、通信和政府活動方面，禁止對身心障礙者進行歧視。
ADA 禁止私人雇主、州和地方政府、就業機構和工會對有身心障礙者進行歧視。根據 ADA，雇主還需為身心障礙員工提供合理的便利，以便他們能夠履行職責。
要點摘要
- 1990年通過的《美國身心障礙者法》(ADA) 旨在防止對身心障礙者在工作場所和招聘中的歧視。
- ADA 適用於所有擁有15名或以上員工的私人企業。
- 它也涵蓋政府雇主、就業機構和工會。
- ADA 通過強制公共場所和商業設施安裝自動門、坡道和電梯，以增加身心障礙者的無障礙通行性。
理解美國身心障礙者法 (ADA)
要受 ADA 保護，一個人必須有實質上限制一個或多個主要生活活動的身體或精神障礙。ADA 主要由四個主要部分組成。
標題 I
法律的第一部分禁止在工作申請程序、招聘、解雇、職業發展、薪酬、工作培訓和其他就業方面對合格的身心障礙者進行歧視。它適用於擁有15名或以上員工的雇主。
標題 II
適用於州和地方政府實體。這部分法律進一步擴展了對合格身心障礙者的保護，要求這些個體能合理地獲得政府提供的服務、計劃和活動。
標題 III
禁止對身心障礙者在公共場所的活動進行歧視，包括餐館、學校、日托設施、電影院、娛樂設施和醫生辦公室等對公眾開放的商業場所。
標題 IV
監管聽力和語言障礙者的電話和電視接入。常規電信公司如電話公司需每天24小時、每週7天提供州際和州內電信中繼服務 (TRS)。
如何執行美國身心障礙者法
不同的政府機構在執行 ADA 方面發揮作用。平等就業機會委員會 (EEOC) 執行標題 I。勞工部執行標題 II 和標題 III 下的州和地方政府服務以及公共場所標準。聯邦通信委員會 (FCC) 負責執行標題 IV。
美國身心障礙者法如何提高無障礙通行性
ADA 為公共場所的無障礙設計設立了標準，包括自動門、坡道和電梯，以適應輪椅。飲水機需設置在身心障礙者可以觸及的高度。
工作場所的便利措施示例包括為聽障求職者提供手語翻譯、調整工作時間以滿足需要治療的員工需求或改造現有設施以便於身心障礙者的通行。
網站也需符合 ADA 無障礙標準，確保對身心障礙者無障礙。
若某項合理便利會對企業造成不當困難且花費相較公司規模來說過高，則雇主不需按 ADA 要求提供這些便利。
ADA 的標題 IV 要求電話公司為聽障和語言障礙者提供電話中繼服務或類似設備。
美國身心障礙者法的作用
美國身心障礙者法旨在防止對身心障礙者在就業、通信、交通運輸、州和政府計劃以及公共場所方面的歧視。它確保身心障礙者能夠平等參與日常生活。
焦慮症是否受到 ADA 保護？
是的，焦慮症屬於 ADA 保護範圍，被視為一種障礙。如果你患有焦慮症，不允許在工作場所或生活的其他領域受到歧視。
ADA 的類型有哪些？
《美國身心障礙者法》(ADA) 分為四個主要部分：標題 I 涵蓋就業；標題 II 涵蓋公共機構和交通運輸；標題 III 涵蓋公共場所和公共設施；標題 IV 涵蓋電信。
總結
《美國身心障礙者法》旨在確保美國的身心障礙者能夠平等參與主流生活。這包括禁止在就業、交通運輸、通信、公共場所和政府活動方面對身心障礙者進行歧視。該法案在改善身心障礙者生活方面取得了很大進展。