什麼是能力傾向測試？

能力傾向測試是一種用來確定個人在特定活動中成功的技能或傾向的考試。能力傾向測試假設個人有內在的強項和弱項，並且根據其天生的特徵對特定領域的成功或失敗有自然的傾向。

能力傾向測試通常用於職業安排、大學課程入學，並幫助人們了解他們的興趣和能力可以在哪些職業中發揮。

關鍵要點

能力傾向測試用來確定個人的能力，評估他們在無任何先前訓練或知識的領域可能的表現。
學校使用能力傾向測試來確定學生是否有傾向於進修高階課程或特定學科，如工程或外語。
一些公司的人力資源部門會使用職業評估測試來了解潛在候選人的優勢和劣勢。
能力傾向測試不測試知識或智力，只測試特定技能或傾向。因此，這不是一個人可以準備的考試。

理解能力傾向測試

能力傾向測試可以用來確定你在各種學科中的能力。例如，個人可能會參加能力傾向測試來確定哪些職業最適合他們的技能和興趣。同樣，高中生在考慮適合的大學專業或是否大學是最佳選擇時，也可能會參加能力傾向測試。

通常，能力傾向測試測量一個人的邏輯推理、數字技能或語言能力；能力可以通過解決問題任務和在各種情境下測試一個人的批判性思維來評估。

何時參加能力傾向測試

一些學校從小學起就對學生進行能力傾向測試。結合測試學業內容掌握情況的智力和成就測試，能力傾向測試用來決定是否應將學生安排在資優和有才華的項目或其他特定教育軌道。

語言能力

例如，現代語言能力測試（MLAT）測量學生成功掌握外語的潛力。能力傾向測試也可以幫助確定學生是否需要特殊教育服務。

大齡學生

對於年齡較大的學生，差異能力測試（DATs）評估從空間關係到語言使用的多種能力。結果可以幫助管理者做出課程推薦。

能力和人格測試可以幫助確定在求職時突出顯示在簡歷或求職信上的技能和能力。

課程指導

輔導員可能使用機械推理測試的高分引導學生選擇為大學工程或設計學習做好準備的課程。例如，在測量速度、精確度和問題解決能力的測試中表現良好的學生可能會選擇計算機科學、金融或其他需要注意細節的領域的課程。

招聘決策

一些公司使用能力傾向測試來幫助他們做出招聘決策。這些測試稱為職業評估測試，幫助人力資源（HR）人員了解潛在員工的優勢和劣勢。職業評估測試也可能在公司內部用於晉升決策。

情境判斷測試是一種特定的職業能力測試，可以幫助預測員工在工作場所的特定情境中的反應。他們還用來評估員工的溝通風格和團隊合作能力。

一些情境判斷測試專注於客戶服務職業。這些測試分析預測成功的公共互動性格特徵，如同理心、外交能力和耐心。情境判斷測試也可能用來預測銷售相關職業的未來能力。

能力傾向測試的類型

許多類型的能力傾向測試用於教育或職業發現和能力評估。最常見的能力傾向測試有：

機械推理：這些測試評估你對物理概念的知識，通常用於評估技術職位。
情境判斷：這些測試測量你對情境的反應和決策能力。
圖示/空間推理：這些測試評估你基於圖示中的過程得出結論的能力。
抽象推理：這些測試衡量解決問題的能力並識別抽象陣列之間的關係。
數字推理：在這些測試中，測試你的數字、數學和數據能力。
文字推理：這些測試評估你的語言、閱讀理解和詞彙能力。
歸納推理：在時間壓力下，這些測試評估你分析模式和數據的能力。
邏輯推理：邏輯推理測試評估你識別模式和序列以及識別物體之間關係的能力。
文書能力：文書測試測量你的速度和精確度，評估你的專注能力。

如何通過能力傾向測試

你可能聽過你無法為能力傾向測試做準備，但事實並非如此。學習指南和練習能力測試在網上和社區或高中圖書館中隨處可見。

如果你不確定想要做什麼工作或下一步的職業方向，能力或評估測試——在各種網站上提供，免費或收取少額費用——是一個縮小選項範圍並做出選擇的好方法。

在線搜索你將參加的測試類型。你會發現許多指南，提供能閱讀的主題提示和練習測試。一旦你找到練習測試和一些學習材料：

每天練習測試：每天練習讓你持續接觸問題和答案，幫助你識別弱點。
了解測試格式：記住格式有助於你順利通過測試。它還使你能識別需要改進的領域。
仔細閱讀指示：當你進行測試時，不要立刻開始。相反，閱讀所有指示並確保理解，以免在答錯題。
管理測試時間：先回答你知道的問題。然後回頭做更具挑戰性的問題。