什麼是員工持股計劃 (Employee Stock Ownership Plan, ESOP)?
員工持股計劃 (ESOP) 是一種員工福利計劃，通過股票給予工人在公司中的所有權。ESOP 給予贊助公司——即出售股東——和參與者各種稅收優惠，使其成為合格計劃，並且經常被僱主用作公司財務策略，以使員工的利益與股東的利益一致。
關鍵要點
- 員工持股計劃 (ESOP) 是一種員工福利計劃，通過股票給予工人在公司中的所有權。
- ESOP 鼓勵員工全力以赴，因為公司的成功轉化為財務回報。
- 它們也有助於讓員工感到更被重視並且對其工作有更好的補償。
- 公司通常將計劃的分配與認購掛鉤，使員工隨時間擁有僱主提供的資產的權利。
- 閱讀您 ESOP 的條款非常重要，因每一個條款可能有所不同並且具有不同的規則。
- 其他形式的員工持股包括直接購買計劃、股票選擇權、限制性股票、虛擬股票和股票增值權。
員工持股計劃 (ESOP) 如何運作?
ESOP 通常建立在一個密切私人持有的公司中以促進繼任計劃，允許員工有機會購買公司股票。ESOP 也作為一種退休福利提供。
ESOP 設立為信託基金，公司可以通過新發行股份、投入現金購買現有公司股份或通過該實體借款購買公司股份來為其提供資金。各種規模的公司，包括許多大型上市公司，都使用 ESOP。
與某些人的說法相反，擁有 ESOP 的公司不得歧視，並且必須任命受託人作為計劃的受託人。除其他事項外，高級員工無法接收更多股份，或 ESOP 參與者無投票權是不可能的。需要明確的是，高級員工會隨時間積累和擁有更多已認購的股份。
ESOP 的優勢
由於 ESOP 股份是員工薪酬包的一部分，公司可以使用 ESOP 使計劃參與者專注於公司業績和股價增值。通過使計劃參與者對公司股票的表現感興趣，這些計劃理論上會鼓勵參與者做對股東最有利的事情，因為參與者本身也是股東。
同時，員工通過這種方式可以賺更多錢，增加其補償，並且實質上因其辛勤工作和承諾得到獎勵。擁有公司股份應該會讓員工感到更被重視，並且可能使上班更具吸引力。
ESOP 鼓勵員工全力以赴，因此可以使所有各方受益。
ESOP 的前期成本和分配
公司通常免費提供這些所有權給員工。公司可以在信託中持有股份以確保安全和增長，直到員工退休或辭職。公司通常將計劃的分配與認購掛鉤，使員工隨時間擁有僱主提供的資產的權利；通常，每工作一年，他們獲得的股份比例會增加。
認購可以立即發生，也可以在一定年限後 (懸崖)，或逐漸隨時間發生 (分級) 。當一名完全認購的員工退休或辭職時，公司會從他們那裡「購買」已認購的股份。根據計劃的不同，資金可以一次性支付給員工或分期付款支付給員工。
一旦公司購買了股份並支付給員工，這些股份會被重新分配或作廢。自願離開公司的員工不能帶走股票，只能帶走現金支付。
如何兌現 ESOP
已認購並不一定意味著您可以兌現您的 ESOP。一般來說，只有在您終止工作、退休、死亡或變得殘疾時才可以兌現這些股份。
年齡往往是一個重要的因素。很少允許 59½ 歲以下或離開公司的 55 歲的人進行分配。如果這些年齡之前進行分配，通常需要承擔 10% 的稅務罰款。有關如何兌現 ESOP 的具體信息可以在計劃指南中找到。
某些 ESOP 可能在員工仍在公司時會分配股息支付。其他在職分配也可能由某些計劃進行。
ESOP 和其他形式的員工持股
股票持有計劃提供的包裹是一種額外的員工福利，並體現了公司管理層希望維護的企業文化。其他形式的員工持股包括直接購買計劃、股票選擇權、限制性股票、虛擬股票和股票增值權。
直接股票購買計劃 (DSPP) 讓員工用個人稅後錢購買各自公司的股份。某些國家針對股票價格提供小額折扣。有時也會提供合格的計劃。
限制性股票給員工授予在滿足特定限制條件（如工作滿一定期限或達成特定績效目標）後可以獲得股票的權利。
股票選擇權提供員工在某個時間窗口內按固定價格購買股份的機會。
虛擬股票為良好的員工表現提供現金獎勵。這些獎金等同於一定數量股份的價值。
股票增值權根據公司股票在特定期間內的增值情況給予員工補償。
ESOP 代表什麼? (ESOP 代表 Employee Stock Ownership Plan)
ESOP 代表員工持股計劃。ESOP 授予公司股票給員工，通常基於他們的工作年限。通常，這是薪酬包的一部分，其中股份將隨時間認購。ESOP 被設計為員工的動機和利益與公司股東的動機和利益一致。從管理的角度看，ESOP 具有一定的稅收優惠，並激勵員工專注於公司業績。
ESOP 如何運作?
首先，ESOP 設立為信託基金。在這裡，公司可以放置新發行的股份、借款購買公司股份或以現金資助信託基金購買公司股份。同時，員工可以累積越來越多的股份，這數量可以隨他們的工作年限增加。這些股份應該只在退休、辭職或終止時出售，員工將通過接收現金價值得到報酬。
ESOP 的一個例子是什麼?
考慮一名在大型科技公司工作了五年的員工。根據公司的 ESOP，他們在第一年有權獲得 20 股，在五年後共計獲得 100 股。當員工退休時，他們將以現金方式接收這些股份的價值。其他類型的股票持有計劃可能會代替 ESOP 提供。它們包括股票選擇權、限制性股票和股票增值權等。
ESOP 對員工有好處嗎?
是的，ESOP 可以被認為是對工人的一種好處。這些計劃通常被不會頻繁替換員工的公司採用，並且通常會導致更大的支付和更高的財務補償給員工。
總結
ESOP 通常是對僱主和員工的雙贏，鼓勵更大的努力和承諾以換取更大的財務回報。然而，它們並不總是簡單的，如果參與者不了解其特定計劃的條款，可能會令人沮喪。
並不是所有的 ESOP 都是相同的。認購和提款等行動的規則可能會有所不同，了解它們非常重要，以便充分利用這一福利而不會錯失一個大的額外獎勵。