什麼是人才外流(brain drain)？
人才外流是一個俚語，指的是大量的人口遷離某個國家。人才外流可能由於動亂、其他國家有更好的職業機會，或是追求更高的生活水準。除了地理上的外流，人才外流也可能發生在組織或產業層面，當員工認為在其他公司或行業有更好的薪酬、福利或升遷機會時就會發生。
主要觀點
- 人才外流是一個形容大量移民的俚語。
- 人才外流可能因為政治動亂或其它地方有更好的職業機會引起。
- 這會導致國家、行業和組織失去核心的有價值人員。
- 人才外流的一些後果包括稅收減少。
- 減少人才外流的最好方法之一是增加政府對當地經濟的投資。
了解人才外流
如上所述，人才外流是指人們從一個地區流向另一個地區。人才外流通常發生在機會差異懸殊的國家和城市之間。人們可能會為了找工作或追求更好的生活標準而搬遷。人才外流也可以指專業人士為了更好的薪酬或機會而在公司或行業之間的流動。
人才外流會導致國家、行業和組織失去核心的有價值人員。這個術語經常用來描述某些專業人士的離開，包括醫生、醫療工作者、科學家、工程師或金融專業人士。當這些人離開，離開的地方會在兩個主要方面受到損害：
- 每位外流的專業人士都會損失一部分專業知識，減少該職業的供應量。
- 經濟受到損害，因為每位專業人士代表著超額消費單位。
專業人士通常收入很高，所以他們的離開會減少該地區或國家的消費支出。
地理、組織和產業層面的人才外流
地理層面的人才外流
地理層面的人才外流發生在有才能的專業人士逃離一個國家或地區，並進入他們認為提供更多、更好機會的國家。
幾個普遍的原因會引發地理層面的人才外流，包括政治不穩、生活質量差、醫療保健難以獲得和經濟機會短缺。這些因素促使技術和有才能的工人離開來源國，前往機會更多的地方。
組織和產業層面的人才外流
組織層面的人才外流涉及有才能的工人大規模從某公司離職，通常是因為他們感受到公司內部的不穩定、缺乏機會，或者認為在另一家公司更容易實現職業目標。產業層面的人才外流發生在技術工人不僅離開某個公司，甚至是整個行業。
這兩種形式的人才外流通常是迅速變化的經濟環境的副產品，在這種環境中，無法跟上技術和社會變化的公司和行業失去了最佳的工人。
人才外流的原因
那麼，什麼原因導致人才外流呢？如上所述，有幾個基本因素導致這種現象。它們可能根據不同類型的人才外流而有所不同。
人們選擇離開其祖國/地區的一些主要原因包括：
- 經濟機會，包括新的和更好的工作、更高的生活標準、住房和醫療保健的可獲得性
- 政治爭鬥和不穩定
- 基於宗教、性別或性取向的迫害
儘管大多數人才外流是地理性的，有些人才外流是情境因素的結果。例如，技術工人可能在機器和技術取代人力時離開公司和行業。
人才外流也被稱為人力資本外逃。
人才外流的影響
人才外流可能有重大影響。這些影響不僅在人才外流發生的地區感覺到，但也在人才流入（個人遷入的地方）發生影響，並且往往也會造成連鎖反應。
人才外流地區最終會缺乏人力資本。專業人士移居他處留下了一個大的缺口——一個並不總是容易填補的缺口。考慮一下那些從發展中國家移居到發達世界為了尋找更好機會的醫療專業人士。他們離開後，可能沒有足夠有資格的人來替代他們，這影響了整體的醫療質量。
另一個受到人才外流影響的方面是收入的損失。政府依賴於所得稅來資助其社會計劃和基礎設施項目。大量的人口遷出導致稅收收入下降，從而阻礙經濟增長和發展。
看到人才流入的地區也會受到影響。其中一些因素包括過度擁擠（尤其是在有更多機會的大都市地區）。一個地區的人口增加會給資源帶來壓力，這可能導致價格和稅收上升。
減少人才外流的措施
儘管減少人才外流並非易事，企業和政府領導人可以採取一些措施來減少或最小化這種現象。這些措施包括：
- 增加對某些經濟領域的投資
- 提供有競爭力的薪酬
- 推動法律和社會改革
- 改善資源的質量，比如住房和醫療保健
- 提供可負擔的住房解決方案
人才外流的例子
烏克蘭人才外流
戰爭和衝突是人才外流的一大催化劑。這在俄羅斯入侵烏克蘭後尤為明顯。歐洲議會進行的研究顯示，大量人口向歐盟（EU）國家流動。研究主要關注學生的移動。從2007年到2014年，離開烏克蘭的學生人數從25,000人增加到50,000人。到2019年，這個數字增至約78,000人。大多數這些學生在波蘭的高等教育機構就讀。
一些離開烏克蘭的專業人士在其他國家找工作時遇到了困難，因為缺乏可用的工作或可轉移的技能。因此，一些人選擇從事報酬較低的工作來找尋安全感和保護。
但不僅僅是烏克蘭正在經歷人才外流。實際上，俄羅斯也在經歷人力資本外逃。美國、英國和加拿大對該國的經濟制裁對俄羅斯公民產生了深遠影響。聯邦政府還有法律懲罰支持烏克蘭的公民。據估計，多達200,000名俄羅斯人已經離開該國。
波多黎各人才外流
截至2019年，波多黎各債務危機的持續使得人才外流成為一個重要後果。這在技術醫療專業人員的外流上尤為明顯。儘管幾乎一半的波多黎各居民接受醫療保險或醫療補助，該島的聯邦資金比大陸上類似規模的州（如密西西比州）要少得多。
這種資金匱乏以及該島的嚴峻財務狀況使其無法為醫生、護士和其他醫療工作人員提供有競爭力的薪酬。因此，這些專業人士大量離島尋找大陸上的更好機會。
這種形式的人才外流也因風災瑪麗亞（2017年9月襲擊該島的颶風）而加劇，這進一步激勵了移民。
什麼是人才外流？
人才外流是一個俚語，指的是人力資本從一個地區流失到另一個地區或從一個行業流失到另一個行業。人才外流通常發生在技術和專業人士離開其本國（大多數情況下是發展中國家）並前往其他地方以利用更好的機會之際。它也會發生在個人離開某一領域的勞動力並轉向另一領域出於相似的原因。
經濟增長如何幫助抗擊人才外流？
人才外流發生在某個地區缺乏機會時。例如，生活在發展中國家的專業人士可能會為了在已開發世界的一部分尋找更好的機會而離開。進行經濟投資以促進增長通常會提供激勵使人們留下，這意味著可以獲得更好（且更多）的資源、個人經濟繁榮以及更高的生活標準。
人才外流對發展中國家有何影響？
人才外流或人力資本的外逃對發展中國家往往有很大影響。它通常會留下難以填補的空缺，因為可能沒有足夠多有類似技能的人來填補這個空缺。它還導致稅收收入的損失，這可能導致稅收上升以彌補差額。公民可能難以獲得質量的資源，如教育和醫療保健，這也影響他們的生活質量。
總結
人力資本是經濟的重要組成部分。但當環境變得困難時，這些人可能會尋找更好的工作、更高的薪酬和提高的生活標準。大量人口外流會導致所謂的人才外流。當某一地區的人力資本被消耗殆盡時，它會對當地經濟產生持久影響。