什麼是美國平等就業機會委員會 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)?
美國美國平等就業機會委員會 (EEOC) 是負責執行聯邦法律的機構，這些法律涉及對求職者或員工的歧視或騷擾的問題。EEOC 由國會成立，負責執行1964年民權法第七章，於1965年7月2日開始運營。其總部位於華盛頓特區，截至2021年，EEOC在全美15個地區設有37個現場辦公室。
重點要點
- 美國平等就業機會委員會 (EEOC) 調查針對僱主的歧視指控，這些指控涉及對員工和求職者的歧視。
- EEOC於1964年由國會成立，以執行民權法第七章。
- 該法律適用於擁有15名或以上員工的公司（針對年齡歧視的案件，該數字為20名或更多員工）。
- 法律適用於工作中的各種方面，包括招聘、解僱、晉升、騷擾、培訓、工資和福利。
由於COVID-19疫情，EEOC已關閉所有實體現場辦公室。但你仍可以在線或通過電話1-800-669-4000提交歧視指控。
EEOC的運作方式
EEOC執行的聯邦法律禁止基於種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、性別認同和性取向）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息的歧視。此外，歧視投訴者、提出歧視指控者或參與就業歧視調查或訴訟的人也是非法的。（實際上，在2020財政年度，55.8%的EEOC指控是由於報復行為）。確實，自動盪的1960年代以來，商業倫理已經發生了相當大的變化。
2020年6月15日，在Bostock v. Clayton County, Georgia案中，聯邦最高法院以6比3做出裁定，認為《民權法》第七章對性別歧視的保護也適用於LGBTQ工人。撰寫判決意見的大法官Neil M. Gorsuch表示：「今天，我們必須決定僱主是否可以僅因某人是同性戀者或跨性別者而開除他。答案是明確的。僱主因某人是同性戀或跨性別而解僱該人，實際上是在針對不同性別的特徵或行為做出決定。性別在這一決定中扮演了必要且不可掩蓋的角色，這正是《民權法》第七章所禁止的。」
EEOC的權力和角色
EEOC有權調查僱主提出的任何歧視指控，通常僱主如果擁有至少15名員工（在年齡歧視案件中為20名員工），則適用EEOC法規。許多勞工聯盟和就業機構也在其管轄範圍內。
EEOC的角色是公正、精確地評估指控，然後做出裁定。如果確定存在歧視，將試圖解決指控。它也有權提起訴訟，以保護個人和公眾的利益。
EEOC執行的法律適用於所有工作環境、流程和功能，包括招聘和解僱員工、員工或管理層之間的騷擾、工作培訓、晉升、工資和福利。EEOC的另一個角色是試圖在歧視發生之前進行預防。
EEOC如何預防歧視？
EEOC透過外展和各種教育和技術援助計畫，致力於預防工作場所歧視。
- EEOC代表免費（但有限制）向專業協會、大會、僱主團體和非營利組織介紹EEOC的使命、執行的法律以及指控/投訴過程的運作方式。
- 現場辦公室設有專門的小型企業聯絡員來協助小型企業解答問題。
- EEOC還為殘疾退伍軍人提供針對性的信息和資源。
- Youth@Work是EEOC的一個計畫，旨在教育年輕工人有關其工作場所權利，包括告知他們有關青少年工人的真實案例以及如何提出投訴。
- EEOC通過其EEOC培訓學院，向僱主提供更深入的培訓，但需要付費。
僱主對其自身行為及其員工（包括獨立承包商）的行為負責。
如果你覺得在工作中受到歧視該怎麼辦
如果你認為因為種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、性別認同和性取向）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息而在工作中受到歧視，你可以向EEOC提出歧視指控。這是一份簽名聲明，描述僱主、工會或勞工組織如何進行就業歧視，並請求EEOC採取補救措施。
除了《同工同酬法》，所有由EEOC執行的法律都要求你在對僱主提出就業歧視訴訟之前先提出歧視指控。根據特定情況，有180或300天的時間限制。你可以通過EEOC公共門戶網站，在提交在線查詢並與EEOC工作人員進行入門面談後，提出指控。
EEOC的管轄範圍示例
EEOC不僅可以專門調查僱主的違規行為，還可以調查其員工被指參與騷擾或歧視的情況。例如，如果經理僅因應聘者的種族或族裔拒絕面試或僱用符合條件的求職者，僱主就要為其允許種族主義行為的持續存在負責。這同樣適用於允許騷擾持續不斷的僱主。
儘管EEOC本身聲稱獨立承包商不受反歧視法的約束，但2009年，美國第二巡迴上訴法院在Halpert v. Manhattan Apartments案中裁定，公司可以對代表其行事的獨立承包商負責。
EEOC已對在工作場所發生貶損性言語、威脅、攻擊、不受歡迎的性言論或不適當的觸摸行為後未採取糾正行動的公司提起訴訟。公司若未警告員工有關另一員工或經理過去的不當行為，要求其合作，也可能受到懲罰。
EEOC的訴訟可能尋求金錢賠償，包括懲罰性和補償性賠償以及禁令救濟。在2020財政年度，EEOC收到了67,448起工作場所歧視指控，其中38%的指控涉及種族或膚色歧視。性別騷擾指控（包括性騷擾指控）為11,497起，比2019年減少了近1,300起。
EEOC願意在問題被調查並可能進入審判程序之前嘗試解決案件。它提供一個調解程序，即雙方可以與中立的調解人一起工作，看看他們是否可以調解分歧。然而，調解人不會做出最終決定，只是幫助雙方自行達成和解。如果調解失敗，EEOC將正式調查投訴。