在某些組織中，人力資源 (HR) 部門的角色遠不止於處理薪酬、福利和績效管理。
這些公司視HR為組織文化、多樣性、包容性和成長的領導者。首席人力官 (CPO) 就是這個多面向的HR部門的負責人。他們的工作是制定幫助公司實現長期成功的策略和願景。CPO向CEO報告，擔任公司人才策略和企業文化倡議的設計師。
首席人力官的職責和責任
CPO通常需要履行以下職責：
- 戰略性考慮員工招聘、僱用和留任
- 優化人力分析軟體的使用以管理人才
- 進行高層教練和領導力培訓
- 領導福利和退休計劃的管理
- 制定和實施薪酬策略和規劃
- 創建和加強多樣性、公平和包容性計劃
首席人力官的職責和傳統的HR主管相比更具高層次的領導功能。
與首席人力資源官或HR經理角色不同，CPO職位更注重戰略和領導力。
註釋
CPO擔任其他C級高管的HR議題顧問，推動所有與「人」相關計劃的發展。實際上，這意味著他們會參與從招聘和留任到領導力教練的方方面面。
首席人力官的薪資
CPO的薪資因地點、經驗和行業而異，但大多數薪資在六位數，如下所示：
- 年薪中位數：$152,000
- 前10%的年薪：$232,000 及以上
- 後10%的年薪：$84,000 及以下
教育、認證和經驗
首席人力官通常需要在人力資源領域有豐富的領導經驗，包括HR總監或HR副總裁等職位。一些僱主會優先考慮具有相關教育水平、認證和經驗的候選人。
專注於人力資源的學歷：與大多數高管一樣，CPO通常至少擁有與其職位相關的學科的學士學位。許多人擁有高等學位，如碩士或MBA，通常專注於HR。
認證：一些僱主會優先考慮擁有HR認證的候選人，如SHRM高級認證專業 (SHRM-SCP) 或 SHRM認證專業 (SHRM-CP)。這些認證通常需要一定的教育水平或同等經驗。例如，參加SHRM-SCP考試的學生如果擁有與HR相關的學士學位，需要在HR職位上工作四年，而擁有與HR相關的研究生學位的學生需要在類似職位上工作三年。
經驗：所有CPO在加入C級管理層之前，通常會在逐步增加責任的HR職位上獲得豐富的經驗。成功的候選人能夠證明他們可以制定和指導戰略性HR計劃。
首席人力官的技能和能力
首席人力官不僅僅是HR的負責人。他們負責制定支持公司最重要資產—員工的戰略計劃。CPO必須展示他們能夠招聘、留住和發展人才，同時保持合規問題和管理薪酬及福利。你可以在工作清單中看到這些技能和能力：
- 領導經驗：CPO必須能夠不僅領導自己的部門，還要領導組織的文化和人才策略。
- 分析能力：「人力分析」和「敏捷」的關鍵詞將經常出現在職位描述、求職信、簡歷和面試中。CPO必須掌握職位的技術要求，並能在數據顯示需要改變路線時改變方向。
- 情商：成功的CPO必須理解自己的情感以及團隊成員的情感，以便發展健康的公司文化。高情商有助於管理衝突，促進公平和包容，並發展人才。
- 溝通能力：CPO必須能夠與他們領導的人交流。出色的口頭和書面溝通能力對這個角色至關重要。
- 對多樣性、包容和正義的承諾：多樣性計劃對組織的成功比以往任何時候都重要。CPO通常是這些計劃的主要負責人。
職業前景
根據美國勞工統計局的數據，首席人力官等高層管理人員的就業預計在2019年至2029年間增長4%。這大致與所有職業的平均增長率相同。
工作環境
首席人力官通常在辦公室環境下工作。根據僱主的不同，他們可能能夠部分時間在家工作，或者需要到辦公室。他們的工作通常需要長時間坐著和在計算機上打字。
工作時間安排
像CPO這樣的高層管理人員通常工作時間長，包括晚上和週末。他們的工作經常充滿壓力，可能需要同時處理多項不同的責任和優先事項。
如何獲得這份工作
招聘人員和獵頭公司
雖然求職網站和社交網絡如Indeed和LinkedIn可以幫助你找到列表，但你可能會發現這些廣告會將你轉介到高層搜索公司或招聘人員進行招聘過程。
面試問題
準備回答關於你在之前HR計劃中的成功以及關於情商等軟技能的高層面試問題。
簡歷和求職信
將你的資格與職位列表匹配。在為每個角色撰寫簡歷和求職信時，確保在簡歷和求職信中強調職位廣告中的關鍵詞。
類似職位的比較
首席人力官並不是唯一的高層HR職位。以下是類似工作的列表以及年薪中位數：
- 首席人力資源官：$151,000
- 人力資源總監：$90,000
- 人力資源副總裁：$140,000