當你申請遠程工作時，招聘過程通常也是遠程進行的。那麼你在尋找遠程工作時可以期待什麼呢？如何讓你的申請得到重視，面試是如何處理的，最好的準備方法是什麼？
如果你想加入這個勞動力並獲得一份居家工作，了解遠程招聘過程是很有幫助的。儘管面試過程的許多方面與面對面的版本相似，但也有足夠的微妙差異值得在進入之前了解運作方式。
以下是你在遠程招聘過程中可能採取或遇到的一些步驟。
主要要點
- 通過將你的技能與職位列表中的要求匹配來強調你的資格，但不要忘記突出任何遠程工作的經驗。
- 在視頻面試中給人留下好印象，穿著專業並在會議前進行練習。
- 準備回答遠程工作問題，並展示你有成功的主動性、責任感和時間管理技能。
- 在面試後盡快發送感謝信，表達你的感激之情並強調你的技能。
遠程招聘過程
與傳統面試過程一樣，每家公司都是不同的。有些公司會很快做出聘用決定，而另一些則會有多輪面試，要求進行入職前測試和樣本作品，並需要很長時間才能做出聘用決定。
注意： 準備隨時參加 Zoom 通話，或者在多輪面試中保持耐心。
以下是你在遠程招聘過程中可能會遇到的步驟：
尋找遠程工作
首先要做的是找到遠程工作的列表。最好的求職計劃是多管齊下的。不要僅依賴於一個來源來尋找工作機會。讓你的專業網絡知道你在尋找工作，搜索在線職位列表，並在社交媒體上關注你夢寐以求的僱主。你永遠不知道你的夢想工作會來自哪裡。
注意： 如果你正在尋找的是你的第一份遠程工作，你也可以擴大你的搜索範圍，包含自由職業、合同和兼職機會。
公司更願意冒險僱用短期合同工。再加上，你的臨時工作也許會轉變為全職角色，或為你提供其他僱主所尋求的遠程工作經驗。
你在尋找在線職位列表嗎？儘管你可以在求職引擎和一般求職網站上通過搜索「remote」、「work from home」、「telecommuting」這些關鍵詞找到大量機會，還是應該嘗試一下專門的職位板。例如，FlexJobs、We Work Remotely 和 Remote.co 提供的都是居家工作職位列表。
申請遠程工作
要進入面試階段，你需要通過應聘者跟蹤系統並給招聘經理留下深刻印象。最好的方法是向僱主展示你是適合該職位的，突出你最相關的資格。如果你有遠程工作的經驗，一定要提到。
展示你的匹配度
這意味著解碼職位列表，以確定哪些技能、資格和成就對僱主最具吸引力。然後，在你的簡歷和求職信中使用這些關鍵詞，以及在面試過程中使用。
展示你的技能
當你申請遠程工作時，展示你擁有該職位成功所需的硬技能和軟技能是至關重要的。
記住，你未來的經理可能無法親自培訓你。事實上，他們可能很長時間甚至永遠無法面對面見你。你需要展示你可以在沒有太多監督的情況下跳入角色並從第一天起就成功。
強調特定於工作的技能
強調你的工作相關技能，如項目管理、行政技能或你熟悉的軟體包。此外，展示你的社交技能，如溝通、團隊合作和自我激勵。
提到遠程工作經驗
最後，如果你有居家工作的經驗，一定要強調它。管理你的時間，從遠處協作和解決技術困難是很寶貴的技能。
許多有遠程職位的僱主會更願意僱用有遠程工作經驗的人，無論是來自以往的工作、自由職業和合約工作，還是創業經歷。
期望多次視頻面試
面試過程似乎每年都變得越來越長和複雜，遠程招聘過程也不例外。你需要為多次電話或視頻面試做好準備，這些面試可能涉及招聘經理、潛在同事和人力資源部門。
如果你對視頻面試還不熟悉，提前做好準備，你會在討論中感到更放鬆。ResumeGo 的一項調查顯示，僱主最常使用這些視頻平臺：
- Zoom: 43%
- Skype: 12%
- Google Meet/Hangouts: 19%
- Microsoft Teams: 7%
- Webex by Cisco: 5%
- 其他: 14%
熟悉最常用的技術，並使用它們與朋友進行練習面試，讓朋友批評你的表現。確保穿著得體並在面試前設置專業的工作空間，這樣你就準備好了。跳過古怪的 Zoom 背景，保持適合工作的背景。
隨時準備進行視頻面試。僱主可能會先發送篩選問題或先進行電話通話，或者他們可能直接進行視頻聊天。
準備遠程工作問題
準備回答有關你的工作經歷、資格、技能和目標的面試問題。此外，預計招聘經理會提出面試問題，以確定你是否能夠在家中高效和成功地工作。這些問題可能包括：
- 你為什麼認為我們應該僱用你？
- 你為什麼想在這裡工作？
- 給我一些你在團隊工作中遇到的情況的例子。
- 你在工作中遇到了哪些問題，你是如何解決它們的？
- 是什麼激勵了你？
在面試過程中的某個時候，僱主可能還會詢問你的所在地，即使你的工作完全是遠程的。這是因為某些工作由於法律或稅務要求等原因是地區特定的。
跟進面試
無論你是否打算追求這份工作，在面試結束後盡快發送感謝信或電子郵件，表達你對這次機會的感激之情。你還可以利用這封信來重新強調你的資格或澄清面試中的一些問題點。
一旦面試過程完成，你可以預期會收到聘用通知或拒絕信。通常這些會通過電子郵件發送，並遵循公司在這些通信中使用的模板。
注意： 很難說需要多長時間才能收到有關工作的消息。有些組織相當迅速，而其他組織可能讓你等待很久。有時你甚至可能遇到一個「鬼魂」公司的情況，這種公司在未給出明確的回答的情況下就消失了。
儘管情況可能令人沮喪，但你應該考慮你可能幸運地逃過了一劫。那些對應聘者不好的公司也可能同樣對待他們的員工。
如何處理工作邀約
如果你收到邀約，你需要決定是接受、提出反要約還是拒絕。為了評估工作邀約，考慮以下幾點：
- 補償和福利（如健康保險、 退休計劃和病假）是否能滿足你的需求？
- 公司的文化和工作環境是否相合？
- 是否有其他津貼來彌補較低的薪水？
- 你能否實現你所需的工作與生活平衡？
- 是否有學習和成長的機會？
- 如果你想要晉升或者其他朝著你目標前進的機會，是否有發展的道路？
上崗和培訓
如果你收到邀約並接受該職位，通常可以預期會參加一個上崗或培訓項目。
這些通常是以遠程員工使用的 Zoom 或類似平臺進行的互動會議形式進行。一些公司使用視頻聊天來幫助新同事在上崗過程中進行社交。