自願性福利是指通常由員工出資，並通過薪資扣除支付的可選福利。這些補充性福利可以包括專門的健康與人壽保險選項，以及健身房會員、禮賓服務和寵物保險等福利。
主要要點
- 自願性福利可以包括牙科、視力、重大疾病保險、短期和長期殘障保險、財務規劃和學費補助。
- 自願性福利是可選的員工計劃和福利，通常通過薪資扣除支付。
- 要找到提供您想要福利的僱主，可以閱讀公司評論，關注頂尖僱主的新聞，並詢問您的專業網絡。
自願性福利的運作方式
自願性福利是補充性的員工福利，提供額外的醫療保健、財務規劃、健康和其他福利。如果您的公司提供這些福利，您可以選擇加入，並使用薪資扣除支付。儘管這些福利通常由員工出資，意味著您的僱主不一定支付部分費用，但它們可能比在公開市場上購買的替代方案更便宜。這是因為僱主通常能夠談判比個人消費者更低的價格。
這些補充性福利選項在員工和僱主中都很受歡迎。根據管理自願性福利計劃的專業服務公司Aon報告，在2021年至2022年間，提供這些福利的客戶數量增加了41%。該公司表示，在所提供的多數福利類別中，員工註冊人數增加。
替代名稱：補充性福利、自願團體保險
自願性福利的示例
根據Aon，受歡迎的自願性福利包括重大疾病保險、意外保險、住院補償、永久壽險和學生貸款援助。
如果您的僱主提供自願性福利，您很可能通過薪資扣除自己支付費用。很少情況下，您的僱主可能會選擇支付部分費用。無論您的僱主是否出資，您通常支付的自願性福利費用將比自己全額支付更少。
視所提供福利的類型，您可能能夠以稅前支付您的部分費用，這提供了顯著的成本節省。例如，常見的稅前福利包括：
- 靈活支出帳戶（FSAs）
- 健康儲蓄帳戶（HSAs）
- 牙科保險
- 視力保險
- 癌症保險
- 意外保險
注意：對於許多類型的自願性福利，您需要以稅後支付。例如，如果您的僱主提供寵物保險的自願性福利，您將無法以稅前支付。
自願性福利的類型
僱主可以提供幾乎所有類型的福利，只要他們遵守勞工和稅法。以下是一些更受歡迎的自願性福利。
補充健康保險
僱主可以選擇提供比其傳統健康保險計劃更多的自願性福利。這些可能包括：
- HSAs/FSAs
- 牙科保險
- 視力保險
- 生育保險
- 重大疾病保險
- 癌症保險
- 緊急醫院運輸
- 住院補償
財務與安全福利
財務福利可以幫助您管理短期或長期的財務健康。您可以在這個範疇下找到這些福利：
- 人壽保險
- 殘障保險（包括短期、長期和補充保單）
- 長期護理保險
- 財務規劃
- 稅務準備或規劃
- 學生貸款償還
- 大學學費報銷
- 身份盜竊防護
- 法律服務
家庭與工作生活平衡福利
其他福利重點幫助您照顧親人或管理您在工作外的責任：
- 收養援助
- 兒童看護
- 老人護理
- 寵物保險
- 健身房會員
- 禮賓服務
如何找到提供自願性福利的公司
想為提供一些這些福利的公司工作嗎？根據您的需求調整工作搜索，目標提供您想要福利的僱主。
檢查最佳僱主名單
關注最佳僱主名單和其他有關提供競爭福利和福利的公司的新聞報導。尤其是在就業市場緊張時，僱主希望通過提供使他們與競爭對手區別開來的福利而聞名。他們的營銷團隊將確保您知道他們正在提供最先進的福利。
注意：搜索「最佳僱主」或「最佳公司工作」來找到可能提供自願性福利套餐的領先僱主。
閱讀僱主評論
在Glassdoor上研究公司，您可以找到成千上萬公司的員工評論，以及有關這些組織典型補償和福利的信息。
注意：保持一個目標僱主清單，這些僱主提供您想要的福利。在社交媒體上關注這些僱主，並為這些組織的職位空缺設置工作提醒。
利用您的網絡
職業網絡不僅僅是找到工作機會的一種方式，還是了解某組織提供福利的好方法。聽取您的同事、聯繫人、家人和朋友談論他們的工作。他們有特別享受的顯著福利嗎？如果有，考慮將他們的僱主加入到您想工作的僱主清單中。
常見問題(FAQs)
僱主是否必須提供福利給員工？
有一些福利是由聯邦或州法律規定的，例如工傷保險、殘障福利、失業保險和家庭及醫療假。其他福利，包括健康和人壽保險、牙科保險、視力護理、退休計劃和帶薪休假，由僱主自行決定提供，或者可能包含在就業協議中。
什麼是強制性福利？
強制性福利是根據聯邦、州或地方法律規定的組織必須提供的員工福利。這些福利取決於您的所在地，可能包括工傷保險、殘障保險、失業補償和病假。