很少有人覺得求職簡單，但對於跨性別或性別不符合的求職者來說，這項任務更具挑戰性。
了解求職市場現狀
您可能已經熟悉一些有關跨性別人群就業的嚴峻數據。根據全國跨性別平等中心的一項調查，27%的受訪者因為其性別認同身份而失去工作、被拒絕升職或在工作中遭受其他形式的不公平待遇。超過四分之三的人採取行動來完全避免在工作場所中受到不公平待遇。
此外，跨性別人群面臨高失業率，面試也可能讓人感到特別沮喪——您怎麼知道是否因為有更好的候選人而沒有獲得工作，還是因為歧視？
找到跨性別友好的公司
無論您是否計劃在工作中公開您的性別身份，在工作場所中與不持偏見的人共事、更有包容性的公司將使您的日常工作更加輕鬆。
加州記者和編輯S.E. Smith表示：「我不想在一個必須隱瞞我的性別歷史的工作場所工作。我希望在一個不僅知道跨性別人群存在，還非常歡迎和包容的工作場所工作。」
要了解一家公司是否包容，Smith建議首先仔細檢查公司網站，包括查找多元化和包容性聲明。職業和生活教練Kyle Elliott也建議審查公司的社交媒體，看看是否以及如何討論LGBTQ議題。
人權委員會的企業平等指數是一個了解公司對LGBTQ平等立場的好地方。此外，Smith建議聯繫認識在該公司工作的人，或認識相關人員，以了解公司的包容性。
參加招聘會和聯繫招聘專員
尋找專為跨性別求職者組織的招聘會——在線搜索會顯示洛杉磯、圖森、沙加緬度、夏洛特、費城以及全國其他許多城市的相關活動。
在Google上搜索「跨性別招聘會」和您的城市或州名，找出附近的選項。
參加這類招聘會的僱主正積極採取比公司網站上的聲明更有意義的步驟，朝著多元化和包容性的方向邁進。
另外，可以嘗試聯繫招聘專員，他們能夠提供對公司的見解。來自明尼阿波利斯專門從事製造業招聘的Ted Keyport表示，對公司有更深的了解會讓您在面試過程中感到更加安心。
考慮是否披露性別身份
在提交求職申請、撰寫求職信和準備電話面試時，考慮是否要透露您是跨性別者。
Elliott表示：「有些求職者選擇在申請表上公開身份，而其他人則更喜歡在面試過程中或開始在公司工作後再透露。當然，何時以及是否披露完全是您的選擇。」
根據僱主和您的舒適程度，您可能希望在簡歷、求職信或電子郵件簽名中添加您的代名詞。最重要的是，Elliott建議在做此決定時要考量安全因素——包括身體、情感、財務和職業安全。
請記住：如果您不想披露，完全可以選擇不這麼做。
有時候，披露身份的決定可能是戰略性的。例如，作為記者，Smith可能會在面試時提及自己是跨性別者，以強調媒體機構報導中可以改進的地方。
Keyport建議，如果您在面試時披露身份，這可以給您一個直接詢問問題的機會，比如：「公司內有其他跨性別員工嗎？」 或「您認為團隊對與跨性別者共事的反應會如何？」
面試技巧
知道公司是進步的會幫助舒緩緊張情緒。除了對公司有提前了解，以下是一些有助於成功面試的其他建議：
選擇合適的服裝
只要您穿著得體、乾淨並且整潔的服裝參加面試，您可以選擇任何讓您感到最舒適的服裝，包括中性服裝。
提前準備
在面試前，與其他候選人一樣，您需要通過研究公司、仔細閱讀職位廣告以及練習常見面試問題的答案來做好準備。
提醒自己，您具備這個職位所需的資格並會在這個角色中表現出色——自信在面試中至關重要。當您感到舒適和自信時，您的表現會更好。
在面試中，您可能會被問到一些尷尬或不恰當的問題，比如您的舊名字或過渡狀況。您可以禮貌地回應，說道：「這些問題不會影響我在這個角色中的表現。」 或者，您可以簡單而事實性地回答，例如：「是的，您說得對，我的一些以前的工作經歷是在不同的名字下完成的。我在2016年改了名字。」
了解公司文化
在整個面試過程中，要記住這是雙向的。潛在僱主在了解您，但您也在了解潛在的經理、同事和公司。面試是了解公司文化的窗口。一定要向面試官詢問公司的多元化和包容性計劃，因為討論方式可以揭示很多信息。
準備推薦信
對於任何候選人來說，最好的建議是提前聯繫推薦人，然後再將他們的聯繫方式提供給潛在僱主。這樣可以確認推薦人是否有空並樂於擔任推薦人，還可以分享一些有關職位的細節，提醒小時有所忘記並且可能的一些細節要點。
對於跨性別人士，這是一個特別重要的一步。Elliott建議：「一定要和推薦人交談，通知他們潛在僱主將使用的名字和代名詞。您不希望出現任何意外。」
告知推薦人有關變更的情況會幫助他們提供一封不會使用錯誤名字或錯誤性別的推薦信。
必要時標示名字變更
如果您的某些工作經歷以您不再使用的名字完成，並且您希望在面試中強調這些工作經歷，您可能需要在面試中標明名字變更。您可以簡單地說：「自從我在2021年改名字以來，您會發現我的一些工作是以原名First Name Last Name完成的。」 如果願意，您也可以在簡歷中包含名字變更，但如果您不願意透露，那也不是必須的。
名字變更可能會引起背景檢查的困惑，Smith指出。如果背景檢查是外包的，您可以避免向僱主披露，只需與公司分享詳細信息即可。如果是內部進行的，您可以通知人力資源部門，請求對名字變更保密。
如有疑問，避免接受工作
注意自己的直覺。失業確實是一個糟糕的情況，但在一家歧視性的公司工作同樣糟糕。
Smith表示：「對於新畢業生或初級工作者來說，可能會有跳槽到第一個提供工作的公司的誘惑。但如果您對跨性別包容性感到疑慮，不要接受這份工作。這是不值得的。」
這不僅會導致糟糕的工作環境，還可能導致未來使用跨性別歧視的前僱主作為推薦人時出現問題。