工作要求是指僱主期望在候選人身上找到的技能、經驗和屬性。僱主認為這些資格對於勝任該工作是必不可少的。
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什麼是工作要求？
大多數工作列表都會說明候選人成功完成工作的必要要求。它們可能包括特定的技能、工作經驗的類型和數量、個人素質、教育背景、專業證書、知識領域和其他資格。這些要求有助於為僱主和潛在員工設置期望，並確保合格的人申請職位。
工作要求如何運作
僱主應儘可能具體地列出工作要求，以減少申請者的範圍。這有助於吸引與該工作儘可能匹配的候選人，並簡化申請過程。
對於候選人來說，花時間向招聘經理展示自己的資格符合該工作的要求是很重要的。在申請工作之前，候選人應仔細查看該職位的要求，並在求職申請、求職信和履歷中儘可能多地提及其相應的資格。
僱主可能會選擇在某些關鍵領域表現出色但在其他方面有所欠缺的候選人。當創建工作列表時，僱主設想的是理想的候選人，但他們可能永遠找不到完全符合所有要求的人。因此，在申請過程中，確保強調你擁有的資格。
通常，工作列表包含一長串要求，其中一些對工作比其他的更為重要。候選人不一定需要滿足每一個要求才能被考慮為該職的候選人。
例如，如果某人的教育背景與該工作非常匹配並且擁有支持申請的就業、志願服務、實習或學習經驗，那麼值得花時間去申請。如果這顯然是個很大挑戰——例如，該工作要求博士學位，但申請人只有本科學位——那麼這可能會是浪費時間。
工作要求的類型
常見的工作要求類型包括技能、經驗和教育。
技能
技能要求可以包括硬技能和軟技能。硬技能通常是可以教授和可測量的能力，例如能夠使用特定的軟體程序、分析數據、編碼、實施社交媒體活動和抽血。軟技能通常指的是難以量化的特質，例如批判性思維、主動聆聽、創造性解決問題和有效溝通。
要求還可能提到僱主所尋求的技能和知識基礎的組合，例如應用機械工程設計於電力系統。
經驗
經驗要求通常指與該職位相關的特定領域或角色的工作時間。它們還可能包括與特定的人群工作或在特定領域或就業部門中工作。例如，一家公司招聘初級會計職位可能需要擁有在金融機構工作的三年會計經驗。
教育要求
有些職位要求申請人具有一定水平的教育背景。例如，該職位可能需要高中文憑、大學學位或研究生學位。在某些情況下，相關工作經驗（即等同經驗）可以替代部分或全部教育要求。
關鍵要點
- 工作要求包括僱主在錄用員工時所尋求的技能、教育和經驗。
- 僱主通常尋找的是與他們為該職位設定的工作要求最匹配的候選人。
- 在申請工作時，候選人應將自己的資格與工作要求匹配，以展示自己是該職位的最佳人選。