撇開法律要求不談，分享這些細節是有利還是有害的？您應該在求職申請或面試時提到您的殘疾嗎？如果是這樣，何時以及如何分享這些資訊？應該說什麼，應披露多少信息？
這些問題並不簡單，也沒有唯一正確的答案。如果您有關節炎、腦性麻痺、抑鬱症或其他任何心理或身體殘疾，以下是在求職過程中需要考慮的一些事項。
法律規定是什麼？
首先，讓我們了解一下有關殘疾人就業的法律。根據美國平等就業機會委員會（EEOC），《1990年美國殘疾人法》（ADA）做了兩件重要的事情。首先，該法使得僱主歧視合格的求職者或僱員（無論是心理還是身體殘疾）是非法的。其次，ADA要求僱主為殘疾員工或候選人提供合理的便利設施。
這聽起來很簡單對吧？但注意到「合格的申請者」和「合理的便利設施」這些詞語，它們增加了某些模糊性。（獲取更多關於ADA的信息，包括合理便利設施的定義以及僱主可以——和不能——問的問題的詳細資訊。）
需要記住的4個考慮因素
殘疾人可能會在法律保護的情況下仍猶豫是否要分享他們的殘疾。當面對兩個合格的候選人時，僱主會選擇面試或僱用沒有殘疾的那個，因為這樣更容易嗎？關於殘疾的對話會掩蓋資格和工作責任的討論嗎？
這些都是合理的擔憂，並且鑑於工作的範圍和殘疾的種類，無法精確給出是否在申請過程中披露殘疾的唯一正確答案。不過，以下是一些在作出決定時需要考慮的事：
您需要便利設施嗎？
如果您需要輪椅友好的辦公桌、螢幕閱讀器、靈活的時間表或任何更改辦公室佈局或設備，可能有必要在申請過程中向潛在僱主分享這些資訊。具體說明可能是有用的。畢竟，您很可能比僱主更了解所需的內容和涉及的成本。在提交申請前，仔細查看工作描述，確保您能夠完成核心職責，並了解有助於您完成工作的特定便利設施。
不披露是否使申請過程變得意外困難？
詹姆斯·高爾在《衛報》的一篇文章中指出，不正面透露他的殘疾使得回答關於團隊合作和挑戰的常見面試問題變得不可能。
如果不分享有關殘疾的資訊會使回答面試問題困難，那可能是早期披露的正確信號。同時要記住，殘疾也可以用來解釋工作履歷中的空隙。
僱主是否對殘疾友好？
一如既往地，研究公司可能是有幫助的。在這種情況下，您想檢查公司是否有支持殘疾員工的紀錄或做法。一些殘疾友好公司的特徵包括：網站上使用歡迎或承認殘疾人的照片和語言，及與殘疾團體的聯系證據。
許多公司在公司網站的就業部分提供資訊，以幫助申請者。例如，「如果您有需要便利設施的殘疾或特殊需要，請通過電子郵件[email protected]聯繫我們。」或「如果您需要合理的便利設施來搜索職位或申請職位，請通過電子郵件[email protected]告訴我們。」快速的在線搜索也可以提供一些啟示。
何時披露
如果您確實認為最好披露您的殘疾詳細資訊，您可能會想知道最佳時機是什麼。再次提醒，沒有唯一正確的答案——但這裡有一些需要記住的事情。
面試前：如果您有明顯的殘疾，在面試前分享詳細資訊可能會有幫助。這尤其適用於您希望把面試的焦點放在您的資格和工作經驗上。您可以快速而簡單地設置期望（例如，「我使用輪椅，所以在一個門足夠寬以容納我的輪椅的房間見面會更好」），並讓面試官感到安慰。
面試中：僱主通常渴望具有適應能力和靈活的員工。在某些方面，您在不一定為您量身定做的世界中生活的策略可以突出這些品質。此外，如果您認為面試官對您的殘疾——以及他們將如何調整職責或辦公室佈局——感到好奇，那麼處理這些問題可能會有所幫助，而面試官自己不能合法提出這些問題。
面試後：如果您獲得了一份工作，恭喜您！現在，您可能會想知道是否應該提及您的殘疾。如果您需要適應，並且工作生活會更容易，如果僱主知情，這是提出該問題的好時機。例如，如果您需要每天休息以服藥，提前通知比在第一天驚訝您的新僱主更有幫助。