你正在考慮在經營自己的企業後，回到朝九晚五的工作嗎？
你並不孤單。根據小企業管理局的數據，只有約一半僱有員工的小型企業能存活五年。同時，國家科學院最近的一項調查報告顯示，若一場危機持續四個月，只有47%的公司預計能在12月開業，而若危機持續一個月，這一比例則為72%。
註釋：
你並不是唯一考慮回歸公司世界的人。許多企業主都處在類似的境地，正在評估自己職業生涯的下一步。
此外，一些最成功的企業家在找到成功點子之前也曾跌倒過。你記得Traf-O-Data、Virgin Cola或是幸運兔奧斯瓦爾德嗎？可能不記得吧——這對比爾·蓋茨、理察·布蘭森或是沃爾特·迪士尼來說並不意外。
從自僱轉變為全職員工
無論你是因為什麼原因尋求企業贊助，從創業者轉變為員工都可能會很艱難。《The Balance Careers》訪談了獲獎職業教練暨Twenty Ten Agency創始人Octavia Goredema和DRM CareerHelp職業專家兼簡歷顧問Dawn Rosenberg McKay，以了解如何成功管理這一過渡。
給自己時間哀悼
第一步是最重要的。在你重返全職工作之路之前，讓自己哀悼一下。你失去了自己辛苦所為，即使這不是你的錯，也仍然會很痛苦。
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在工作尋找過程中，積極心態很重要，尤其是在經歷大變遷之後。你需要能夠向潛在僱主展示你對這一機會的興奮，並證明你的經驗和技能使你成為最好的人選，即使職業路徑有些曲折；如果你還在積極對自己的企業感到悲痛，這會很困難。
或許把你的情境放在合適的背景下會有幫助。
「如果創業沒有如你所願，這並不意味著你失敗了，」Goredema說。「每次經驗都是寶貴的，學到了什麼才是最重要的。」
將失望轉化為積極行動
「你的職業旅程由你定義，沒有人能替代你，」Goredema強調。「關注接下來的是什麼。向前看，不要回頭。」
根據這位職業教練的說法，不被過去所困擾將有助於你關注可控的部分，以及探索讓你興奮的事情，幫助你決定未來想要做什麼。Goredema建議：「一點一點地向前推進，把失望轉化成積極行動將推動你前進，你可能會驚訝於前方的風景。」
最終，她保證每個人都會遇到挫折，但無論是非如何，它們不會永遠定義你。「而不是直接與他人比較，花時間反思你已經取得了什麼，從困難時期學到了什麼，」Goredema說。「這些經歷，即便是壞的，也可以成為構建你未來職業的基石。」
考慮回到別人手下工作的積極方面
有件事可能會有幫助——無論是在你處理悲傷時，還是在準備參加面試時——就是考慮回到員工身份的好處。
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「放棄控制可能會感到震驚，但請記住，從自僱轉變為朝九晚五也意味著不再對公司內發生的每一件事情負全責，」Rosenberg McKay說。「作為員工，你當然會認真對待你的工作，但你的責任將限於你的職位範圍。」
她強調，回到工作的企業家應做好重大調整的準備，包括一個較少自由的工作時間表。
「這並不意味著你在自僱時沒有努力工作，但你可能不需要遵守嚴格的時間表，而僱主可能會期待你這樣做，」Rosenberg McKay指出。「你可能會在清晨或深夜工作，利用你最有生產力或家庭責任較少的時間。」
列出對僱主而言的技能
即便在你坐下來更新簡歷之前，花時間將你的相關技能、資格和經驗列出來。
註釋：
為了了解哪些內容對招聘經理最具吸引力，請查看你所在領域的職位列表，特別注意職位描述中最常出現的關鍵詞。
記住，你的經驗使你獲得了寶貴的技能。創業者通常戴多頂帽子，他們擅於平衡優先事項並若實現目標——這一切對僱主來說都是令人印象深刻的。
Rosenberg McKay表示，特別關注你從經營自己的業務中獲得的技能，如解決問題和建立網絡。在簡歷或求職面試中，她建議談論你懷念在大公司的機會——例如參與團隊的機會——並警告不要談論自僱的負面方面。
強調數字和成就
即便你上一次的業務探索失敗了，你的操作中可能仍有一些令人印象深刻的部分。或許你以創新方式使用了舊技術，從而為你的企業節省了開支。也許你通過發明解決方案解決了一個持續存在的問題，這在你目標職位上也會很有用。
「確保突出你作為企業家的可轉移技能，並量化你的成就，」Goredema建議。「金額、百分比、時間跨度和數量只是一些讓你的成就更為突出的方式。」
聯繫以前的業務網絡
作為企業家，你在求職方面擁有其他候選人沒有的巨大優勢：你的網絡。每個客戶、員工和同事都是潛在的推薦來源、介紹人或建設性批評的來源。在你目標職位上與你有相似角色的聯繫人也許可以幫你檢查簡歷，告訴你哪些有效；以前的客戶可能有關於你的工作表現的變相好評，這可以向潛在僱主展示。
在簡歷中突出你的資質
如果你已經有一段時間沒有找新工作了，更新你的簡歷可能會感到望而生畏。然而，Goredema指出：「每個版本都會越來越強大，因為你會根據目標角色定製簡歷。」
由於你正在轉變方向，可以在簡歷頂部嘗試使用摘要陳述。
「一個強大、簡潔的陳述，強調你最相關的專業知識、技能和影響，並與你目標的角色相契合，將使你成為有吸引力的候選人，」她說。
利用最可怕的面試問題
已經有一段時間沒有坐在面試桌的候選人位置了嗎？如果是這樣，Goredema建議請朋友進行模擬面試。當你這樣做時，她說專注於「那些最讓你害怕的面試問題」是有益的。
註釋：
其中一個最可怕的問題可能是最開放式的問題。
由於通常會有類似於「請介紹一下你自己」的開場問題，Goredema說：「你想要讓面試一開始就強勢，這是你的時刻。微笑，然後突出你的經驗和技能，這些與這個角色相契合。這是一個簡要解釋你從創業過渡到僱員的機會。不要道歉或淡化這一點。保持積極和以行動為導向，並以一個成就的例子結束你的回答。」
結束模擬面試後，請朋友給予誠實的反饋。Goredema還建議通過Zoom或其他視頻平臺錄製你的面試，這樣你可以自己看看你看起來如何。
關鍵要點
- 不要急於轉型：在繼續前進之前，花時間哀悼和處理這段經歷。
- 保持積極：專注於你所學到的經驗，以及你將如何利用這些知識解決僱主的問題。
- 量化你的成功：使用金額、數字、百分比等來展示你的成就。
- 在與招聘經理見面之前練習：通過模擬面試來練習陳述你的立場。