什麼是員工收購（Employee Buyout, EBO）？
員工收購（EBO）是當僱主向部分員工提供自願離職補償方案。該方案通常包括一段時間內的福利和薪資。EBO通常用於減少成本或避免或延遲裁員。
員工收購（EBO）也可指員工購買其所在公司大部分股權的重組策略。這種重組是公司由其員工接管的方式。無論哪種情況，EBO常在公司財務困難時使用。
了解員工收購（EBO）
被提供離職補償的員工必須在補償金額和他們的總體就業前景之間尋找平衡。如果他們拒絕僱主提供的離職補償，他們的工作可能最終因裁員而被削減，並且可能得到較少的補償。
如果員工考慮收購公司，這個過程可能既具挑戰性又耗時，部分原因是需要員工達成共識，將他們的資產合併來購買公司大部分股權。下面，我們將探討這兩種類型的員工收購——無論是由公司發起還是由員工發起——的優缺點。
關鍵要點
- 員工收購（EBO）是當僱主向部分員工提供自願離職補償方案時發生的情況。收購包通常包括一段時間內的福利和薪資。
- 員工收購用於減少員工數量，從而降低薪資成本、福利成本以及公司對退休計劃的任何貢獻。
- 員工收購也可指員工通過購買大部分股權來接管他們工作的公司。
員工收購：自願離職補償
員工收購用於減少員工數量，從而降低薪資成本、福利成本以及公司對退休計劃的任何貢獻。常見的離職補償包公式包括基本的四週薪水，外加每在公司工作一年的一週薪水。有些僱主可能會提供延長的醫療保險、協助找到新工作，或是教育和培訓。
EBO通常針對非必要員工，儘管年齡接近退休的老員工也經常被接觸，尤其是當目標是合併該職位或者不再填補該職位時。然而，如果公司有退休金計劃，管理層必須權衡接近退休的員工的薪酬成本與每名員工每年應付的退休金金額。通常（但不總是），年金比員工的現行工資要少。
在評估EBO時，員工必須考慮多個因素，例如他們的職業前景和目標。以下是一些考慮因素：
- 對於接近退休的人來說，買斷補償能否在終止與社會保障福利資格期間起到橋接作用？
- 補償金與現行薪資是否相同？如果不相同，你能否靠這筆錢生活？
- 舊員工可能會發現找新的工作更加困難。因此，任何補償應提供足夠的收入來覆蓋求職期間的開銷。
- 買斷的款項能否資助新的教育、職業或再培訓？
- 買斷能否讓你開創自己的事業？如果可以，補償金能否覆蓋創業成本？
- 已累積的假期或其他個人假期將如何計算，即這些天數是否有補償？
- 公司會繼續為退休計劃作貢獻嗎？如果是，會持續多久？
- 補償金將如何支付？一次性支付比分期支付更有價值，特別是在僱主可能破產的風險下。
如果員工正在尋求生活新開端或職業變化，從公司收到買斷的款項可能會令人興奮。然而，買斷款項可能只夠維持短期生活。
此外，當前因表現而獲得的獎金員工將無法在買斷中獲得這些額外收入。考慮到生活費用，這筆款項可能會很快花光。因此，員工在某個時間點需要決定是去另一家公司工作、創業還是退休。
因為買斷的款項只持續短期，員工必須決定下一步是去另一家公司工作、創業還是退休。
員工收購：公司重組
公司員工收購是一種買斷方式，通常作為槓桿收購（LBO）的替代方案。槓桿收購是使用大量借入資金或槓桿來收購另一家公司。
被出售的公司可能財務健康，儘管通常在考慮收購時，這些公司處於財務困境中。此外，員工可能對公司管理方式不滿或不喜歡公司的發展方向。進行這樣的收購是一項重大財務風險，但回報也可能非常可觀。對於小型企業，員工收購通常集中在公司的資產出售，而對於大型企業，收購可能針對公司的一個子公司或部門。
員工收購的正式方式是通過員工持股計劃（ESOP）。ESOP是一種可創建的信託基金，允許員工隨時間推移購買公司的股票或所有權，以便進行繼任規劃。當ESOP擁有公司51％或更多的普通股時，收購完成。員工收購並非聞所未聞；寶麗來和美聯航的員工具體使用ESOP來購買他們的公司脫離破產。